노동법 퇴사 월급 기준

... 월급 날짜가 원래 15일이라 12월 15일이 월급날인데 노동법 기준으로 퇴사하면 14일 이내로 받아야한다면 12월 8일 이내로 월급 받아야하는 건가요? 여기에서 12월...

... 있어도 퇴사를 하면 무조건 14일 이내로 월급을 줘야하는 건가요? 그렇게 되면 14일 이내로 안 주면 노동법... 그러나 근로자가 퇴사하면 법에 퇴사일 기준 14일 이내...

... 근로노동법 상 제 근무 조건으로 받아야 하는 월급은 얼마 인가요? 3 12시간 기준의 휴게시간을 주지 않으면 위반... 않는다면 퇴사하고 신고를 하는게 좋을까요? 5...

... 그리고 퇴사 후 노동법상 월급을 며칠이내에 주는게 맞나요? (관둔날은 저번달... 사업장의 급여일과 상관없이 근로기준법 제36조에 의거, 임금 및 퇴직금은 퇴직 후...

월급이 밀려서 임금체불로 신고하고 싶은데요 만약 월급이 단 하루라도... 재직 중 임금체불이라면 가능하고, 퇴사하였다면 금품청산기한을...

회사에서 매월 10일에 월급을 받고 있습니다. 11월달 말까지 일하고 퇴사할... 31일 ->10,11월 월급 노동법 기준으로는 모든 임금의 총합이 12월14일 이내 지급하도록 되어...

... 무단퇴사로 들어가졌습니다. 월급날이 10일인데... 1.근로기준법은 퇴사일로부터 14일이내에 지급하도록 규정하고 있습니다. 노동법에서 44일 뒤에 지급해도...

... 입사일을 기준으로 월급인상 과 연차가 발생하는 구조 2. ex) 입사일 23년 5월24일 / 24년 5월31일까지 일하고 퇴사... 이는 노동법 위반으로 사업장 관할 고용노동지청에 진정...

... 2/10일날 (1/11부터~1/31까지) 월급을 받았으며 2/21일날 퇴사... 경우 노동법상 어떠한 보상을 받을 수 있는 지 궁금하며, 중도 퇴직시 월급일은 어떠한 기준으로 받는것이...

... 월급제 근무 중이었습니다 2023/02/15에 입사하여 4월 말까지 근무하겠다 퇴사 면담 후 퇴사 확정이었습니다 상기 표 좌측의 입사일기준으로 총 26개의 연차가 있습니다....