갑작스런 당일 권고사직 대신 다음달 월급을 주겠다

갑작스런 당일 권고사직 대신 다음달 월급을 주겠다

작성일 2023.10.24댓글 1건
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제 지인이 회사에서 오늘 당일에 갑자기 권고사직을 받았습니다.
원래 30일 전에 말해줘야 하는게 법 아닌가요??..
회사에서는 다음달 월급은 준다고 하는데 이건 위반 아닌가요??…



profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 최창국 입니다.

1. 해고(사용자가 일방적으로 근로계약을 종료하는 행위)와 권고사직에 따른 퇴사(사용자가 사직을 요청하고 이에 근로자가 동의하여 합의로 근로계약관계를 종료하는 행위)는 법적으로 완전히 다르게 취급됩니다.

2. 사용자의 권고사직 요청에 근로자는 동의할 의무가 없으므로 회사의 요청을 거절하시면 됩니다. 그러나 거절하지 않고 권고사직서에 서명하여 동의하여 사직처리가 됩니다. 위 1번에서 본 바와 같이 해고로 보지 않기 때문에 30일 전에 예고할 필요가 없어 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

3. 권고사직으로 퇴사하는 경우 사용자는 퇴사일 기준 14일 이내 임금을 정산해 주어야 합니다. 14일이 경과하도록 지급해 주지 않으면 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

※ 해고와 권고사직 구별 문제에 대한 추가적인 궁금증 또는 심층상담을 원하시면

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당일 권고사직 대신 다음달 월급을...

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