회사 징계 감봉 후 재심의 요청 관련 질문입니다

회사 징계 감봉 후 재심의 요청 관련 질문입니다

작성일 2023.08.31댓글 1건
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회사에서 징계(감봉)을 받아 매월 지급되는 상여금 1.5회 지급정지를 받았었습니다.
예를 들면 월급이 250만원에 고정 상여금 50만원이라 총 300만원 받는다면
50만원 1회 및 다음달 상여금 50%인 25만원 지급 정지, 총 75만원을 지급받지 못했습니다
징계에 관한 규정을 찾아보니 1회에 1달 월급 10% 이상의 감봉을 할 수 없더라구요.
다만 취업규칙에는 재심의 요구를 7일내로 하라고 했는데 현재 한달이 넘은 상태입니다.
재심의 요청을 했는데 회사측에서 받아들여야하는게 적법할까요?
또한 가능해서 재심의 결과가 감봉이라면 상한선이 기본급 250만원에 대한 25만원인지, 상여금 포함 300만원에 대한 30만원인지 궁금합니다.
그리고 재심의가 진행 된다면 지급받지 못한 75만원에 대해서는 언제 지급받을수 있는지 질문드립니다!


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profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요 많은답변확정 부탁드립니다 ^^

제목 :회사 징계 감봉 후 재심의 요청 관련 질문입니다

질문 : 회사에서 징계(감봉)을 받아 매월 지급되는 상여금 1.5회 지급정지를 받았었습니다. 예를 들면 월급이 250만원에 고정 상여금 50만원이라 총 300만원 받는다면50만원 1회 및 다음달 상여금 50%인 25만원 지급 정지, 총 75만원을 지급받지 못했습니다 징계에 관한 규정을 찾아보니 1회에 1달 월급 10% 이상의 감봉을 할 수 없더라구요.다만 취업규칙에는 재심의 요구를 7일내로 하라고 했는데 현재 한달이 넘은 상태입니다.재심의 요청을 했는데 회사측에서 받아들여야하는게 적법할까요?또한 가능해서 재심의 결과가 감봉이라면 상한선이 기본급 250만원에 대한 25만원인지, 상여금 포함 300만원에 대한 30만원인지 궁금합니다.그리고 재심의가 진행 된다면 지급받지 못한 75만원에 대해서는 언제 지급받을수 있는지 질문드립니다!

답변:

답변: 안녕하세요.

회사에서 징계(감봉)을 받았다는 사항을 알고 있습니다. 취업규칙에 있는 내용에 따라 1회에 1달 월급 10% 이상의 감봉을 하지 못하게 되었습니다.

그런 맥락에서 보았을 때, 현재 재심의 요청이 회사에서 받아들여야하는게 적법하겠습니다. 또한 재심의 결과가 감봉인 경우, 기본급 250만원에 대한 25만원이나 상여금 포함 300만원에 대한 30만원 사이에서 적절하게 감봉되는 것이 관련 법규에 맞을 것으로 생각됩니다.

마지막으로 재심의가 진행된다면 지급받지 못한 75만원에 대해서는 감봉이 해제된 다음 달부터 본래 상여금과 같이 지급될 것으로 생각됩니다.

그렇게 생각되지만 자세한 내용은 관련 법규를 확인하시거나 자신의 권한 안에 있는 적절한 관계자에게 자세한 내용을 확인하시길 바랍니다. 감사합니다.

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