아르바이트 월급 4대보험 소급적용에 관하여
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4월부터 알바를 해서 6월30일에 퇴사했습니다.
물론 4대보험 가입이 의무인것은 압니다만, 4월,5월에는 4대보험이 (근로보험만 공제되고 국민연금, 건강보험, 장기요양 보험료는 공제 하지않음) 공제가 안된체 월급이 나왔기에 그냥 그러려니 했습니다.
급여 명세서에도 4대보험란에는 공제된게 없던채로 나왔구요. 근로계약서에도 4대보험관련은 없었고 면접시에도 4대보험 언급은 없었거든요. 암암리에 아르바이트는 4대보험없이 근로시키는 곳이 많았기에 그런줄 알습니다.
그런데 6월 월급이 나왔을때, 그전 달에 공제하지 않았던 4대보험을 몰아서 공제한 금액을 받았습니다.
4대보험은 근로자의 의무니까 이제와서 6월에 일한것에 대한 4대보험을 공제한건 이해합니다. 하지만 그전에 공제하지않았던걸 다 몰아서 공제하는 게 맞는건가요?
그전까지 4대보험에 관련된 언급은 전혀 없다가 퇴사하고서야 그전에 공제하지않던걸 6월월급에 다 공제하는거니까 그런줄 알라고 하던데 이게 맞는건지 궁금합니다.
물론 4대보험 가입이 의무인것은 압니다만, 4월,5월에는 4대보험이 (근로보험만 공제되고 국민연금, 건강보험, 장기요양 보험료는 공제 하지않음) 공제가 안된체 월급이 나왔기에 그냥 그러려니 했습니다.
급여 명세서에도 4대보험란에는 공제된게 없던채로 나왔구요. 근로계약서에도 4대보험관련은 없었고 면접시에도 4대보험 언급은 없었거든요. 암암리에 아르바이트는 4대보험없이 근로시키는 곳이 많았기에 그런줄 알습니다.
그런데 6월 월급이 나왔을때, 그전 달에 공제하지 않았던 4대보험을 몰아서 공제한 금액을 받았습니다.
4대보험은 근로자의 의무니까 이제와서 6월에 일한것에 대한 4대보험을 공제한건 이해합니다. 하지만 그전에 공제하지않았던걸 다 몰아서 공제하는 게 맞는건가요?
그전까지 4대보험에 관련된 언급은 전혀 없다가 퇴사하고서야 그전에 공제하지않던걸 6월월급에 다 공제하는거니까 그런줄 알라고 하던데 이게 맞는건지 궁금합니다.
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