회사에서 지정한날 연차 강압적 사용

... 특정한 날을 연차휴가사용하는 것으로 사용자와 근로자대표간 서면합의로 미리 정할 수는 있지만 그러한 합의가 되지 않은 소정근로일을 임의로 회사에서 연차휴가 사용...

... ■ 재직 중인 회사는 근로자가 희망하는 날에 연차... 땐 강압적인 말투로 직원 탓인 것마냥 말씀하십니다.... 근로자가 지정한 시기에의 연차휴가사용으로...

... 따라서 연차휴가 사용청구일을 회사가 일방적으로 지정하는 것은 법 위반 소지가 있습니다. 3. 다만 사용자는 근로자가 청구한 날에 연차휴가를 부여할 경우 사업 운영에...

... 연차는 근로자가 자유롭게 지정하여 사용하는 것입니다. 회사가 일방적으로 지정할 수 없습니다. 무급휴가 동의서도 개별 근로자의 동의를 얻어야 합니다....

... 이런구조에서 사장이 단독적으로 연차사용을 강압적으로 못하게 한다면 근로자... 최종적으로 회사에서 특정날짜를 지정하여 연차를 사용하도록 통지를 하여야 합니다....

... 회사 사정이 어려워서 중간에 자체적으로 회사가 쉰 날도 있고, 여름휴가(회사전체 휴무), 코로나 백신(직원 모두 한번씩 쉼) 이런 일 있을때도 개인 연차 사용하지 않고...

... 이후 회사 지정 연차 날짜에 맞춰 쉬고 남은 날은 무급 휴직이나 출근하여 잡무하라... 연속 연차를 사용하면 주휴수당이 나오지 않습니다. 급여가 줄어들게 되죠. 퇴직금도...

... 강제로 연차를 사용하라고 합니다. 1년에 6일 이상을... 소정근로일을 지정해서 쉬게 됩니다. 다만, 회사가 과반수로 뽑힌 근로자대표와 '연차휴가대체합의서'를...

... (연차가 15개일 경우 3개만 1년에 사용가능 그외엔 회사에서 지정해준날 휴무) 인터넷에 글을 검색해보면 안된다는 말들이 많은데 어떤식으로 안되고 어길시에 어떤식으로...

... 휴가를 사용하라고 하며 주말에는 휴가를 사용해도... 법적으로는 연차휴가를 강요하거나 지정(강제) 하면... 익명신고(실명으로 하지만 회사가 모른다는 의미)도...