연장근무 문의

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연장근무 문의

작성일 2023.06.01댓글 2건
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안녕하세요 일반제조업 관리부직원입니다~
연장근무에 관해 하나 어쭤보려구요

저희 근무시간은 8시~17시(1시간 점심시간 포함)
17시~17시30분(저녁시간) 이렇습니다~

전에는 직원이 9시출근 18시30분까지 근무를하게되면
1시간 지각-시급공제, 1시간 연장-1.5배지급
이렇게 계산했는데

앞으로는 1시간 지각에 대해서는 시급공제,
9시부터 근무했으니 딱 8시간이므로 연장지급은 없는거로 하라는데 이렇게해도 무관한건지..궁금합니다ㅠ

도와주세여ㅠ



profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요,

​

연장근무에 관한 문의에 답변해 드리겠습니다.

​

귀하의 근무시간은 8시~17시(1시간 점심시간 포함)입니다. 따라서, 8시간 근무를 기준으로 하여 연장근무를 계산해야 합니다.

​

만약, 직원이 9시 출근하여 18시 30분까지 근무를 한다면, 1시간 지각을 한 것이므로 시급을 공제해야 합니다. 또한, 1시간의 연장근무를 한 것이므로 1.5배의 시급을 지급해야 합니다.

​

귀하의 회사에서 앞으로는 1시간 지각에 대해서는 시급을 공제하고, 9시부터 근무했으니 딱 8시간이므로 연장근무를 지급하지 않겠다고 하셨습니다. 그러나, 이는 근로기준법에 위배됩니다. 근로기준법 제56조 제1항에 따르면, 사용자는 근로자에게 1주일에 40시간의 근로시간을 보장해야 합니다. 따라서, 귀하의 회사는 직원이 9시부터 근무하더라도, 1시간의 연장근무를 지급해야 합니다.

​

귀하의 회사에서 연장근무를 지급하지 않는다면, 노동부에 신고할 수 있습니다. 노동부는 귀하의 회사에 연장근무를 지급하도록 명령할 수 있습니다.

​

감사합니다.

​

profile_image 익명 작성일 -

기존에 하셨던 방식이 틀렸습니다. 지각한 분의 실근무시간이 8시간 나오고 난 이후에 잡히는걸 연장으로 잡아줬었어야지 됩니다.

​

문제는 기존에 주는 조건을 이제 안 주는 조건으로 바꾸시려면 근로자 과반의 동의를 구하셔야지 되죠.

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