육아기 근로시간 단축 관련 문의드립니다.

육아기 근로시간 단축 관련 문의드립니다.

작성일 2023.03.07댓글 1건
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육아기 근로시간 단축을 신청하였습니다.

부득이 초과근무를 해야 할 상황이 발생할 수도 있는데요~
이런 경우 초과근무수당을 계산하는 통상임금은

1. 기존에 받던 급여
2. 근로시간 단축 기간 동안 받는 급여

어떤 것을 기준으로 계산해야 하나요?


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profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 권병훈 입니다.

1. 육아기근로시간 단축시

계약서를 새로이 작성하는 바,

단시간 근로자에 해당합니다.

단시간근로자의 경우 근로기준법이 아닌 기간제법 제6조에 근거하여

소정근로시간을 초과한 근무에 대해서는 5인이상 사업장인경우

가산수당을 지급해야합니다.

2. 단시간근로자가 된다고 하더라도 통상시급이 줄지 않는바,

시급x 시간x 가산분 반영하면 됩니다.

육아기 근로시간 단축 문의드립니다

안녕하세요~ 육아기 근로시간 단축 문의에 대해 질문드립니다. 현재 만4세 양육중입니다. 본인은 여군으로 근무했었을 당시 *1차 육아휴직 2019.6.1~19.10.31 약5개월...

육아기 근로시간단축 문의드립니다

... 아님 육아휴직 잔여기간+최대 1년 동안 육아기근로시간 단축을 쓸 수 있나요?... 1년 사용할 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다. (문의사항은 엑스퍼트나 060-900-0429)

육아기근로시간단축 조기종료시 회사...

근로자분이 육아기근로시간단축을 조기종료하기를 원하시는데... 관련하여 추가 질의 있으시면 네이버 엑스퍼트 상담 또는 유료 상담 전화로 문의 주시기 바랍니다. 감사합니다.

육아기근로시간단축 및 실업급여문의

... 육아기근로시간단축이 일8시간 주5일->일8시간 주4일 근무로도 가능한지 문의드립니다! 또한, 육아휴직 기간 중 거주지를 이동하여(배우자의 근무지...