퇴사서류 작성 거부시 불이익
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8월 초에 이번달까지 하겠다 퇴사의사를 밝히고 후임이 구해지면 인수인계 하겠다 말씀드렸습니다. 인수인계서도 작성을 해둔 상태이나 말일이 돼도 후임이 구해지지 않았다고 해서 9월에도 2주가량 출근했습니다. 둘째주에 이번주까지만 출근 가능하다 재차 말씀드리니 저를 경우없는 사람으로 몰아가며 혼내듯 하셨습니다. 그 후 퇴사 서류 작성해야한다고 퇴사 후에 회사에 들리라고 하셨습니다.
작년 입사당시 근로계약서 작성하였고, 그 후 해가 바뀌어 월급이 10만원 인상되었으나(구두통보받았고 동의함) 근로계약서를 재작성하지 않았습니다. 급여명세서 또한 입사 후 부터 지금까지 단 한 부도 교부받지 못했습니다.
1. 퇴사의사를 밝힌 후 사업주가 주기적으로 구인 사이트에 공고를 올린 상태입니다.(캡쳐 O) 사직서는 작성하지 않았어요. 제가 퇴사의사는 밝혔지만(면담을 요청하는 메신저 기록O, 구인공고 캡쳐O) 사직서는 작성하지 않고 퇴사한 점을 문제 삼을 수 있을까요?
2. 인수인계서를 전부 작성해두었고, 퇴사 의사를 밝힌 후 한달하고 몇 주 더 근무하였는데 퇴사 후 업무 관련 연락이 온다면 제가 원격으로 해줘야 하거나 그 비슷한 의무가 있나요?
3. 퇴사 서류를 작성하러 오라고 하는데 어떤 서류인지 알려주지 않았고, 지금 작성하겠다 하니 화를 내셔서 더이상 대면하고 싶지 않습니다. (서류 중 비밀유지서약서도 포함 된 것 같습니다.) 퇴사서류를 메일로 요청하고 메일로 안보내주면 협조하지 않아도 제게 불이익이 없나요?
4. 비밀유지서약서 내용 중 동종업계 몇년간 취업하지 않겠다 등 이와 비슷한 항목이 있을 경우 항목 삭제 요청 및 서명을 거부해도 되나요?
5. 퇴사 서류를 작성하러 가지 않겠다 통보 후 퇴직금 금액이 이상하면 입사 첫 달 부터 퇴사월까지의 급여명세서, 퇴직금영수증을 요청해도 되나요? 거절 당할 경우 제가 취할 수 있는 방법이 있을까요?
작년 입사당시 근로계약서 작성하였고, 그 후 해가 바뀌어 월급이 10만원 인상되었으나(구두통보받았고 동의함) 근로계약서를 재작성하지 않았습니다. 급여명세서 또한 입사 후 부터 지금까지 단 한 부도 교부받지 못했습니다.
1. 퇴사의사를 밝힌 후 사업주가 주기적으로 구인 사이트에 공고를 올린 상태입니다.(캡쳐 O) 사직서는 작성하지 않았어요. 제가 퇴사의사는 밝혔지만(면담을 요청하는 메신저 기록O, 구인공고 캡쳐O) 사직서는 작성하지 않고 퇴사한 점을 문제 삼을 수 있을까요?
2. 인수인계서를 전부 작성해두었고, 퇴사 의사를 밝힌 후 한달하고 몇 주 더 근무하였는데 퇴사 후 업무 관련 연락이 온다면 제가 원격으로 해줘야 하거나 그 비슷한 의무가 있나요?
3. 퇴사 서류를 작성하러 오라고 하는데 어떤 서류인지 알려주지 않았고, 지금 작성하겠다 하니 화를 내셔서 더이상 대면하고 싶지 않습니다. (서류 중 비밀유지서약서도 포함 된 것 같습니다.) 퇴사서류를 메일로 요청하고 메일로 안보내주면 협조하지 않아도 제게 불이익이 없나요?
4. 비밀유지서약서 내용 중 동종업계 몇년간 취업하지 않겠다 등 이와 비슷한 항목이 있을 경우 항목 삭제 요청 및 서명을 거부해도 되나요?
5. 퇴사 서류를 작성하러 가지 않겠다 통보 후 퇴직금 금액이 이상하면 입사 첫 달 부터 퇴사월까지의 급여명세서, 퇴직금영수증을 요청해도 되나요? 거절 당할 경우 제가 취할 수 있는 방법이 있을까요?
