근로기준법 인센티브

... 계약서 근로기준법에 미달되는지 인센티브도 최저시급에 포함되는지 알고싶습니다 안녕하세요. 노무사사무소 "기쁨" , 로시컴-네이버 지식iN 협력 공인노무사...

... 근로계약서에 퇴직금은 기본급만을 기준으로 계산한다고 명시해도 그 조항은 근로기준법 위반으로 무효가 됩니다. ※ 퇴직금 계산시 인센티브 포함여부 문제에 대한...

... 알바라서 인센티브받는 직급이 아닌데 인센티브 받는 것처럼 표기함 ex) 시급제인데 급여명세서에는 인센티브가 포함된 금액이라고 표기함 이거 근로기준법에...

... 근데 사대보험 넣어준 후 급여명세서를 보니 Q-1 - 시급제고 인센티브 안받는데 인센티브형태로 급여명세서에 명시되어있음 -> 근로기준법에 문제가 되지 않나...

... 쿠팡물류센터 5월1일(근로자의 날)도 인센티브가 나오는 법정공휴일인가요? 2.... 근로기준법에서 정한 유급휴일입니다. 2. 4월30일 근무를 시작하고 5월1일에...

... 급여는 기본급 160만원+수업료(인센티브) 로 책정이 되었고요, 근로기준법 대로 최근 3개월간의 급여(기본급+기타 수당 모두 포함)의 평균으로 퇴직금을 받는 줄 알고...

... 또른 인센티브에 휴일수당을 넣는 것은 말도안되느 짓입니다. 근로기준법 위반입니다. 도한, 휴일수당은 근로자수 5인 이상 사업장에만 적용이 되며, 근로자수 5인 미만...

... 따른 인센티브(월별 변동 있음) 급여 부분 위반 사항... 만약 기본급 + 인센티브가 최저시급 이상이면 위반 되는... 따른 인센티브(월별 변동 있음) 급여 부분 위반 사항...

... 이에따라 인센티브를 지급 받았습니다. 12월 퇴사 이후 드라마 종영 이후까지... 만약 질문자님이 근로기준법상 근로자이시라면 근로제공에 대한 대가로서의 임금을...

... 질의자분이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 인센티브 계약도 근로조건에 해당합니다. 따라서 근로자의 동의 없이 사업주가 일방적으로 변경할 수 없으며 기...