퇴사에 대해 문의드립니다
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안녕하세요 현재 생긴지 이제 6개월 된 4명이 일하는 소기업에 다니고 있습니다.
전 입사한지 한달 조금 넘은듯 하네요. 지역은 경기도이다보니 제 지역보다 먼 곳입니다.
제가 개인적인 사유로 퇴사하려다가 사유를 계속 물으셔서 감추고 싶던 이야기를 다 풀다보니 만류를 하시다가 새로운 곳에 입사를 해야 자금문제가 해결되어서 그곳에 입사하려는데 최종합격할 경우 딱 3주후에 입사하게 됩니다. 그러다보니 이제 잡아가는 시점이고 바쁜 시점이라 1-2달 더 일할 수도 있다고 합니다.
적어도 제가 합격할 경우 입사예정인 회사의 입사일 전에 퇴사가 안되면 즉, 지금 회사 퇴사가 안되면 입사를 포기해야합니다. 원래는 조용히 자금문제 해결하려고 자금 많이 주는 곳이라 이직하려고 한건데 제 개인사유에 대한 내막을 들으시고 오히려 해결방법을 더 알려주시려고 하더군요.
그런데 사실 이 직장에 불만이 좀 있습니다. 신고를 하고 싶어도 저를 동생같다면서 대해주려고 하니 신고하기에는 또 그렇더군요.
우선 근로계약서 미작성, 4대보험 미가입(수습끝나야 가입시켜준다고함), 수습급여 80%, 연장수당 없음(퇴근시간 되어도 시계안보고 그냥 업무진행), 급여내용 두루뭉술하게 전달후 급여내용 갑자기 변동, 별도 휴게시간 없음(알아서 쉬라는 구조인데 쉽지 않음), 업무매뉴얼부재로 이것저것 하다보니 조별과제마냥 연장근무는 기본입니다.
여기에 퇴사사유를 말하게 하면서 해결해주겠다고 만류 중이며, 계속 바쁘다는 이유로 업무지시 후 외근나가버리는 등 미루다가 오늘 겨우 퇴사통보 되었습니다. 문제는 인수인계가 한달이 필요하기때문에 매출신장을 위해서 원하는 날짜가 못나가게 되었습니다.
업무환경도 이상한게 제가 경영자마냥 할 일을 넘기고 본인들은 업무 돌아가는거 모르고, 매출압박, 협력업체 압박해서라도 알아내라고 하고..
하여튼 업무방식은 그렇다치고 제가 말씀드린 위반사항이 있는 상태에서 겨우 퇴사통보가 되었는데, 그냥 한달 안채우고 3주후에 나가버려도 문제 안될까요? 이 분들 성격상 손해배상 책임 물 것 같기도 하더군요. 저같은 신입에게 경영자 취급하다보니...
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저의 현 상황 정리하여 요약합니다.(4인 소기업 근무중)
1. 근로계약서 미작성(곧 입사한지 8주차임.)
2. 4대보험 미가입
3. 수습급여 80%
4. 연장수당 없음(8번 참고)
5. 연차/반차없음(대신 조퇴허용은 해줌)
6. 급여내용 구두로 '대강 이럴 것이다' 정도만 전달받고 급여당일날 정확한 금액 전달받고 계좌공유
7. 별도 휴게시간/근로시간 없음
8. 업무매뉴얼부재로 조별과제처럼 연장근무 기본
9. 퇴사사유 집요하게 물어 해결점 찾아준다면서 퇴사만류
10. 겨우 퇴사통보된 이후 새 제품 매출신장과 인수인계로 한달이상 요구.
이런 상황에서
1. 퇴사통보 후 한달 안채우고 3주정도만 채우고 무단퇴사 하고 싶습니다.
2. 퇴사통보 후 회사에서 저보고 6월말까지 갈 수도 있고, 그 이상 더 일할 수도 있다고 합니다. 인수인계 한달 필요하다면서요.
3. 생각같아서는 근무도중 다들 외근나갈때 사직서 양식 만들어서 던져놓고 가고싶지만 이 업무는 저만 하고, 매출 올리는건 저에게 주어진거라 손해배상 소송 가능성 있습니다.
답변 기다리겠습니다.
현재 생긴지 이제 6개월 된 4명이 일하는 소기업에 다니고 있습니다.
전 입사한지 한달 조금 넘은듯 하네요. 지역은 경기도이다보니 제 지역보다 먼 곳입니다.
제가 개인적인 사유로 퇴사하려다가 사유를 계속 물으셔서 감추고 싶던 이야기를 다 풀다보니 만류를 하시다가 새로운 곳에 입사를 해야 자금문제가 해결되어서 그곳에 입사하려는데 최종합격할 경우 딱 3주후에 입사하게 됩니다. 그러다보니 이제 잡아가는 시점이고 바쁜 시점이라 1-2달 더 일할 수도 있다고 합니다.
적어도 제가 합격할 경우 입사예정인 회사의 입사일 전에 퇴사가 안되면 즉, 지금 회사 퇴사가 안되면 입사를 포기해야합니다. 원래는 조용히 자금문제 해결하려고 자금 많이 주는 곳이라 이직하려고 한건데 제 개인사유에 대한 내막을 들으시고 오히려 해결방법을 더 알려주시려고 하더군요.
그런데 사실 이 직장에 불만이 좀 있습니다. 신고를 하고 싶어도 저를 동생같다면서 대해주려고 하니 신고하기에는 또 그렇더군요.
우선 근로계약서 미작성, 4대보험 미가입(수습끝나야 가입시켜준다고함), 수습급여 80%, 연장수당 없음(퇴근시간 되어도 시계안보고 그냥 업무진행), 급여내용 두루뭉술하게 전달후 급여내용 갑자기 변동, 별도 휴게시간 없음(알아서 쉬라는 구조인데 쉽지 않음), 업무매뉴얼부재로 이것저것 하다보니 조별과제마냥 연장근무는 기본입니다.
여기에 퇴사사유를 말하게 하면서 해결해주겠다고 만류 중이며, 계속 바쁘다는 이유로 업무지시 후 외근나가버리는 등 미루다가 오늘 겨우 퇴사통보 되었습니다. 문제는 인수인계가 한달이 필요하기때문에 매출신장을 위해서 원하는 날짜가 못나가게 되었습니다.
업무환경도 이상한게 제가 경영자마냥 할 일을 넘기고 본인들은 업무 돌아가는거 모르고, 매출압박, 협력업체 압박해서라도 알아내라고 하고..
하여튼 업무방식은 그렇다치고 제가 말씀드린 위반사항이 있는 상태에서 겨우 퇴사통보가 되었는데, 그냥 한달 안채우고 3주후에 나가버려도 문제 안될까요? 이 분들 성격상 손해배상 책임 물 것 같기도 하더군요. 저같은 신입에게 경영자 취급하다보니...
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저의 현 상황 정리하여 요약합니다.(4인 소기업 근무중)
1. 근로계약서 미작성(곧 입사한지 8주차임.)
2. 4대보험 미가입
3. 수습급여 80%
4. 연장수당 없음(8번 참고)
5. 연차/반차없음(대신 조퇴허용은 해줌)
6. 급여내용 구두로 '대강 이럴 것이다' 정도만 전달받고 급여당일날 정확한 금액 전달받고 계좌공유
7. 별도 휴게시간/근로시간 없음
8. 업무매뉴얼부재로 조별과제처럼 연장근무 기본
9. 퇴사사유 집요하게 물어 해결점 찾아준다면서 퇴사만류
10. 겨우 퇴사통보된 이후 새 제품 매출신장과 인수인계로 한달이상 요구.
이런 상황에서
1. 퇴사통보 후 한달 안채우고 3주정도만 채우고 무단퇴사 하고 싶습니다.
2. 퇴사통보 후 회사에서 저보고 6월말까지 갈 수도 있고, 그 이상 더 일할 수도 있다고 합니다. 인수인계 한달 필요하다면서요.
3. 생각같아서는 근무도중 다들 외근나갈때 사직서 양식 만들어서 던져놓고 가고싶지만 이 업무는 저만 하고, 매출 올리는건 저에게 주어진거라 손해배상 소송 가능성 있습니다.
답변 기다리겠습니다.
