개정된 근로 연차

1. 2018.08.20-2019.08.19 (1년 만기 연차 15개 발생)

2019.08.20-2020.08.19 (1년 만기 연차 15개 발생)

2020.08.20-2021.08.19 (1년 만기 연차 16개 발생)

이렇게 총 46개의 연차가 발생합니다.

법에 접촉되지 않는것이 맞나요?

당연히 법위반 사항입니다.

근로기준법에 명시된 연차를 따라야할 의무입니다.

그럼으로 님이 말씀하신 57일의 연차가 발생합니다.

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다만 대체 공휴일을 사용한다면 발생된 연차에서 사용으로 표시하여 제외함이 맞습니다.

2. 2021. 1. 1일 현재로 재직하고 근로자들이 적용 대상입니다.

즉 21년이후에 공휴일에 근무하고 있는 근로자 대상적용입니다.

(신규 입사자만 해당이 아닙니다)

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3. 토요일 4시간은 휴일근무수당이 발생합니다.

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4. 52시간 미만이라도 40시간을 초과하여 근무는 연장근무수당, 휴일근무수당으로 계산하여 지급해야 합니다.

다만 임금이 포괄적임금체계라면 그 사항에 대한 재 판단을 해야 합니다.

1. 2017년 5월 30일 입사자부터 개정된 연차 법의 적용을 받게 되는데

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제가 2018.8.20일에 입사하여서

2018.08.20-2019.08.19 (1년동안 월개근시 최대11개 발생)

2019.08.20-2020.08.19 (1년 만기 연차 15개 발생)

2020.08.20-2021.08.19 (1년 만기 연차 15개 발생)

1년 동안 80% 이상 근무를 하였다는 가정하에 41개의 연차가 발생합니다.

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이게 개정연차(17.05.30 이후 입사자부터 적용)가 맞습니다.

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제 직장은 300명 미만의 직장이고, 민간기업이어서 법정공휴일에 쉬어야 하는 의무가 없는 기업입니다. 허나 법정공휴일(대체공휴일은 제외)에 쉬고 있기 때문에 연차 일수를 초과 하여 법적으로 접촉되지 않기 때문에 개정된 근로 기준법을 따르지 않고 그 전의 근로 기준법을 따라

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2018.08.20-2019.08.19 (1년 만기 연차 15개 발생)

2019.08.20-2020.08.19 (1년 만기 연차 15개 발생)

2020.08.20-2021.08.19 (1년 만기 연차 16개 발생)

이렇게 총 46개의 연차가 발생합니다.

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41일을 주면 되는데 46일을 주는건 법 위반이 아닙니다.

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그런데 연차휴가의 대체제를 시행한다는 이야기 같은데 ~~ 정확하게 무슨 질문인지 파악은 어렵고요.

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2.

2021년부터 30인~299인 기업도 공휴일이 유급 휴일로 적용되고요.

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2021년 입사자 부터 개정된 근로기준법에 따라 개정된 유급휴일의 적용을 받게 되고 님도 2018년 입사자이지만 21년 법이 개정되기 때문에 똑같이 휴일적용이 됩니다.

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2021년에 퇴사와 ~~ 연차와~~ 법정휴일이 서로 연관될 일은 없을듯 하고요. ~~

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3.

토요일 격주 4시간 근무는 연장근로에 해당됩니다.

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4.

주52시간 제도는 현재 님 회사도 적용이 되고 있습니다.

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한주는 40시간

두번째 주는 44시간

세번째 주는 40시간

네번째 주는 44시간

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한번도 주52시간을 초과하지 않으니 아무 이상 없는 상태이시고요.

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당연히 과거부터 현재까지 토요일은 연장가산할증 1.5배를 적용하셔야죠.~~(토요일 근무를 휴일근로라고 하지 않습니다 .주중 40시간을 초과해서 진행된다고 연장가산 된다고 표현합니다. 주휴일 및 내년도 공휴일 일 시키는것을 휴일근로라고 합니다.)