월급에서 중식 식대 비용 계산 이게 맞나요?
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제가 사회초년생인데 사장님이랑 근로계약서 작성시에는 연봉을 2400으로 합의 보고 입사 했습니다. 근데 180만원이 월급이고 20만원을 상여금으로 해서 주겠다고 하셨습니다.
어쨋든 받는 돈 액수는 같기에 별 탈 없겠거니 싶어서 알겠다고 했습니다.
거기에 중식비를 12만원 더해서 줄거다 그럼 월급이 212만원이 된다고 말씀하셨습니다.
근데 중식은 항상 법카로 계산해서 저의 개인적인 지출은 없는 상태였습니다.
거기서 4대보험으로 16-17만원 정도 나갈 거고 나머지가 실제로 받는 월급이 될 거라고 하셨습니다.
하지만 월급날 보내신 월급명세서에 적힌 금액보다 12만원이 적게 들어와서 계산을 해보니
중식 비용으로 빠져나간 돈의 금액이었습니다.
저번에는 분명 212만원이 월급이고 거기서는 4대보험만 제하게 될 거라고 말하셨는데
중식비를 제외하고 받게 되니 의구심이 들어서요ㅠㅠ..
어차피 법카로 결제 하시는거면 굳이 저한테 12만원을 더 준다고 명세서에 쓰고
12만원을 빼고 주시는 의미가 있을까요..?
월급만 높게 잡혀서 4대보험비만 많이 지출 되는 게 아닌가 생각이 듭니다..
게다가 명세서랑 실제 입금 금액의 차이가 있어도 되는 게 맞나요..?
근데 180만원이 월급이고 20만원을 상여금으로 해서 주겠다고 하셨습니다.
어쨋든 받는 돈 액수는 같기에 별 탈 없겠거니 싶어서 알겠다고 했습니다.
거기에 중식비를 12만원 더해서 줄거다 그럼 월급이 212만원이 된다고 말씀하셨습니다.
근데 중식은 항상 법카로 계산해서 저의 개인적인 지출은 없는 상태였습니다.
거기서 4대보험으로 16-17만원 정도 나갈 거고 나머지가 실제로 받는 월급이 될 거라고 하셨습니다.
하지만 월급날 보내신 월급명세서에 적힌 금액보다 12만원이 적게 들어와서 계산을 해보니
중식 비용으로 빠져나간 돈의 금액이었습니다.
저번에는 분명 212만원이 월급이고 거기서는 4대보험만 제하게 될 거라고 말하셨는데
중식비를 제외하고 받게 되니 의구심이 들어서요ㅠㅠ..
어차피 법카로 결제 하시는거면 굳이 저한테 12만원을 더 준다고 명세서에 쓰고
12만원을 빼고 주시는 의미가 있을까요..?
월급만 높게 잡혀서 4대보험비만 많이 지출 되는 게 아닌가 생각이 듭니다..
게다가 명세서랑 실제 입금 금액의 차이가 있어도 되는 게 맞나요..?
