월급제 결근시 급여 지급 방법은 어떻게 되는건가요?

월급제 결근시 급여 지급 방법은 어떻게 되는건가요?

작성일 2018.01.23댓글 1건
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해당 직원은 월급제 직원입니다.


연차는 15일 존재하며 설 3일, 추석 3일. 여름휴가 2일 이렇게 빠지고 개인이 사용할 수 있는건 6일입니다.


해당 직원이 지난달 2일을 결근하였습니다.


연차를 사용한건 아니고 당일 아침 아프다고 연락을 하고 결근을 했습니다.


그러면 월급이 200만원이면 나누기 30일 해서 2일(결근) + 주휴수당(0.5일x2일) 해서 3일치 급여를 제외하고 줘야하는건가요??


법에 위반되지않게 처리하는 방법 알려주세요...


그냥 나누기 30일 한 1일 급여 2일만 제외해야하는건지


2일 + 주휴수당 (0.5+0.5 / 결근한 주가 다름) 1일 해서 3일을 제외하고 줘야하는건가요?


#월급제 결근시 주휴수당 #월급제 결근시

profile_image 익명 작성일 -

가장 간편한 방법

연차2일 삭감하면 됩니다. 연차는 유급휴가이므로...급여는 동일..



해당직원이 근태등이 불량하거나 등등의 사유로 삭감하려하면


해당 근로일의 근로수당 + 해당주의 주휴수당 * 2 (2주동안 1일씩 결근)

로 삭감해도 현행법상 적법합니다.

직원의 총근로시간(주휴포함)

주당 근로시간 +8(주휴)*4.345= 총근로시간

2000000/총근로= 직원의 시급


(일근로시간*2)+16시간(주휴2일) = 휴무로 삭감되는 2일의 총시간

총시간*시급= 삭감 총금액.

이리 계산하면 24일적용이니 30일 적용이니 왈가왈부할 꺼리가 사라집니다.

해당주의 약정일동안 근로하지 않은경우 주휴수당은 삭감가능합니다.


연차사용시 선결제가 우선이긴 하나

통상은 연차에서 삭감하거나 잔여연차가 없는경우 내년도 연차에서 당겨 삭감하곤 합니다.





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