부당해고에 관해서
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안녕하세요 피x에땅에서 일하는 청년입니다
한달전 쯤 피자집 배달원으로 일하게 되었습니다
들어가면서 있던 직원 한명이 제가 들어간지 일주일만에 무단 결근을 2주가량 하였고 그 사이 다른 직원을 한명 더 뽑게 되었습니다
현재 제가 처음들어 갈때 무단결근 하였던 사람이 사장에게 연락이 와서 죄송하다 다시 써달라 대충 이런 이야기를 하였는데 사장이 저를 자르고 무단결근 했던 사람을 다시 쓰려고 하는 것 같습니다
그 피자집에 현재 직원이 평일 주방 2명 주말에는 3명 총5명
그리고 배달원이 평일주말 2명입니다 총 7명의 직원이 있습니다
그리고 전 현재 주급으로 지급받고 있고 보건증 주민등본 통장사본등등 왠만한 서류는 사장이 다 가지고 있고 임금 또한 계좌로 전부 지급 받았습니다
혹시 제가 갑작스레 해고 통보를 받게 되면 어떠한 권리를 찾을 수 있나 궁금해서 질문 하게 되었습니다
1. 갑작스레 당일날이나 하루이틀전 해고통보를 한다면 다른 직장 구하기 전까지 더 일을 할 수 있나요?
해고예고라는 말을 들은 적이 있는데 정확한 의미를 알고 싶습니다
2. 5인 미만 사업장에서는 부당해고라능 것이 없고 해고가 자유롭다던데 무슨 의미 인지 궁금합니다 그리고 제가 일하는 가게는 5인 미만이 아닌게 맞나요?
3. 해고예고 수당이 뭔가요?
4. 해고를 당하는 정확한 이유가 전에 무단결근 한 사람이 다시 일을 하게되면 총3명이 일을 하니 2명으로 일하기 위해 해고 한다면 부당해고가 맞는지요?
제가 두서 없이 글을 적어 내려서 헷갈리 실수도 있으실꺼애요
제가 갑작스런 해고에 관해서 최대한 불이익을 받지 않으려고 질문을 하는 것이니 그것에 대해서 답변 상세하게 해주시면 감사하겠습니다
한달전 쯤 피자집 배달원으로 일하게 되었습니다
들어가면서 있던 직원 한명이 제가 들어간지 일주일만에 무단 결근을 2주가량 하였고 그 사이 다른 직원을 한명 더 뽑게 되었습니다
현재 제가 처음들어 갈때 무단결근 하였던 사람이 사장에게 연락이 와서 죄송하다 다시 써달라 대충 이런 이야기를 하였는데 사장이 저를 자르고 무단결근 했던 사람을 다시 쓰려고 하는 것 같습니다
그 피자집에 현재 직원이 평일 주방 2명 주말에는 3명 총5명
그리고 배달원이 평일주말 2명입니다 총 7명의 직원이 있습니다
그리고 전 현재 주급으로 지급받고 있고 보건증 주민등본 통장사본등등 왠만한 서류는 사장이 다 가지고 있고 임금 또한 계좌로 전부 지급 받았습니다
혹시 제가 갑작스레 해고 통보를 받게 되면 어떠한 권리를 찾을 수 있나 궁금해서 질문 하게 되었습니다
1. 갑작스레 당일날이나 하루이틀전 해고통보를 한다면 다른 직장 구하기 전까지 더 일을 할 수 있나요?
해고예고라는 말을 들은 적이 있는데 정확한 의미를 알고 싶습니다
2. 5인 미만 사업장에서는 부당해고라능 것이 없고 해고가 자유롭다던데 무슨 의미 인지 궁금합니다 그리고 제가 일하는 가게는 5인 미만이 아닌게 맞나요?
3. 해고예고 수당이 뭔가요?
4. 해고를 당하는 정확한 이유가 전에 무단결근 한 사람이 다시 일을 하게되면 총3명이 일을 하니 2명으로 일하기 위해 해고 한다면 부당해고가 맞는지요?
제가 두서 없이 글을 적어 내려서 헷갈리 실수도 있으실꺼애요
제가 갑작스런 해고에 관해서 최대한 불이익을 받지 않으려고 질문을 하는 것이니 그것에 대해서 답변 상세하게 해주시면 감사하겠습니다
