단기알바 나이

네, 일반적으로 단기알바를 하기 위해서는 만 18세 이상이어야 합니다. 따라서 생일이 지난 후에 단기알바를 시작할 수 있습니다. 하지만 이는 일반적인 규정이며, 각각의 알바 구인처의 요구사항에 따라 다를 수 있습니다. 쿠팡과 같은 대기업이나 유명한 알바 사이트에서 구인 공고를 확인하고, 자세한 사항을 확인해 보시는 것이 좋을 것 같습니다. 또한, 단기알바는 일정 기간만 근무하는 것이기 때문에, 고3이시면서 학업에 집중해야 하는 시기이므로 일과 학업의 균형을 잘 맞추실 필요가 있습니다. 학교의 시간표와 일정을 확인하여 적절한 조정을 해서 알바를 시작하시는 것이 좋을 것 같습니다. 고3 생활 마지막까지 힘내시고, 알바는 적절히 풀어가며 잘 조절해보세요! 화이팅하세요!

대부분 만18세이상 학업끝난 분들만 뽑는걸로알고있어요 학업끝난 졸업증명서또는 서류가 필요하고여

안녕하세요? 청소년근로보호센터입니다 :>

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만18세 미만 청소년의 아르바이트에 대해서 문의해 주셨군요!

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만15세 이상~만18세 미만 청소년이 아르바이트를 하기 위해서는 가족관계증명서와 법정후견인동의서가 필요합니다.

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법정후견인 동의서는 별도의 양식이 없으며, “누가 어디에서 일하는 것에 동의한다.”라는 내용을 기재한 후, 친권자의 서명을 기입하시면 됩니다.

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청소년근로보호센터 홈페이지의 각종양식자료에 필요하신 서류가 있다면 다운로드받아 사용하세요

https://www.youthlabor.or.kr/board/formdata

만18세 미만의 청소년은 하루 7시간 동의가 있을 시 하루 최대 8시간 근무가 가능하며, 야간에 근무가 불가능하다는 것 알아두시면 될 것 같습니다.

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여성가족부 주관 청소년근로보호센터는 일하는 청소년을 보호하고, 안전한 근로환경 조성을 위해 노력하고 있습니다.

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더욱 궁금한 점이 있으시거나, 도움이 필요하시면 연락주세요.

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1. 전화상담 : 1599-0924 (오전 9시 ~ 오후 6시, 점심시간 제외)

2. 메일상담 : [email protected]

3. 찾아가는 현장지원 상담 : 전화 또는 메일 문의

4. 찾아가는 현장지원 상담: 전화 또는 메일 문의

질문의 내용을 통해 일반적인 사항에 대해 답변하는 것이므로 법적인 효력을 갖지 않습니다. 질문자께서 해당 답변을 법적 주장의 근거 또는 증거로 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다.

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[강원셍23120702]