안녕하십니까! 수원시 여성노동자 복지센터입니다.
귀하가 질의하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드리니 참고하시기 바랍니다.
원칙적으로 육아휴직 급여는 육아휴직 기간 30일 이상, 육아휴직 시작일 이전의 피보험 단위기간이 180일 이상이어야
지급 받을 수 있습니다.
그런데 육아휴직 기간이 30일 미만이어도 분할사용한 각각의 육아휴직 합산 기간이 30일 이상이고 각각의 육아휴직이
끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하면 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.
1.
육아휴직은 개월 단위로 계산하며 최소 1개월 이상 사용하셔야 급여가 지급됩니다.
분할하신 경우도 1개월+@일을 사용하셔야 일수에 대해서 일할 계산 됩니다.
내가 부득이하게 1년 중 11개월+10일만 사용하고 나머지 20일을 사용하지 못하고
복직을 한 경우, 11개월 급여 + 10일에 대해서는 일할 계산 되고,
나머지 20일에 대해서는 차후에 자녀 연령기준을 충족할 경우 사용이 가능하며 급여도 일할계산되어 지급이 될 것입니다.
육아휴직 9개월 사용 후 복직하여 일하시다가 남은 3개월에 대하여
3개월 중 1주일만 사용하기로 정하고 육휴신청서에 1주일에 대한 시작일과 종료일을 기입하고 회사에 제출하여 승인을 받아
육휴는 사용했으나, 1개월 미만이므로 바로 급여신청은 불가합니다.
차후에 한번 더 남은 육아휴직 2개월 23일(24일)에 대하여 신청서를 제출하여 사용하신 후에 급여신청을 할 수 있습니다.
예) 2차 육아휴직 / 24년 5월 8일 ~ 5월 14일 (1주일사용) --> 육아휴직 급여신청 불가
예) 3차 육아휴직 / 24년 9월 1일 ~ 24년 11월 23일 (2개월 23일 사용) --> 이전 1주일 사용한것을 합산하여 육아휴직 급여 신청가능
이렇습니다.
2.
육아휴직 사후지급금은 육아휴직종료 후 복직하여 6개월 재직하신 것이 확인이 되면 사후지급금을 신청하여 일시불로 받을 수 있습니다. 육아휴직 분할 사용을 하셔서 1차 육휴 후 복직하여 3개월 근무하시고 다시 육휴를 신청하셔서 사용하실 경우 2차
육아휴직 후 복직하셔서 3개월을 더 근무하셔야 1차 육아휴직에 대한 사후지급금을 신청하여 수령할 수 있습니다.
2차 육아휴직에 대한 사후지급금은 복직하여 6개월 재직하셔야 수령 가능합니다.
예시) 1차 육아휴직 9개월 --> 복직하여 3개월 근무---> 2차 육아휴직 3개월--> 복직하여 3개월 근무-->
1차 육아휴직 사후지급금 신청--> 3개월 근무 후 2차육아휴직 사후지급금 신청
*육아휴직급여의 경우 계산상의 편의를 위해 되도록 1개월 단위로 사용하실 것을 권고 드립니다.
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