육아기 근로시간 단축 신청 Qna 관련 답변 7 페이지

... 종료했다면, 육아기근로시간단축 사용이 가능하고, 잔여기간이 남아 있지 않다면... 모두 신청하여 사용했거나, 시행일 이후에 새롭게 사용할 수 있는 육아휴직 기간이...

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안녕하세요 육아기 근로시간 단축 신청 이전에 육아휴직 사용하면 육아기 근로시간 단축 신청이 안되나요? 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 권병훈...

육아휴직을 2개월26일 사용하고 재취업 후에 육아기단축근로를 10개월 사용했어요. 혹시 내년에 육아휴직을 쓴다면 얼마나 남았을까요?? 계산을 어떻게해야하나 명확히...

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... 교대근로로 근무중이라 하더라도 육아기 근로시간단축의 사용은 가능합니다.... 도움이 필요하시면 무료상담 신청해주세요. 전화 상담: 1644-3119 카톡 상담(ID)...

... ' 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로시간 단축제도, 혹은 육아기 근로단축 제도, 혹은...

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... 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서 포함)를 사업주에게 제출하여야 합니다. **본 답변은 기업 경영에 도움을...

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... 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하고, 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상, 30시간 이하여야 하며, 육아기 근로시간...

... 육아휴직은 개시일 30일 전, 육아기근로시간단축 또한 개시일 기준 30일 전에 사업주에게 신청하여야 하며, 분할 및 대상자녀가 변경된 경우 새로이...

... 따라서 사업장에 육아기 근로시간 단축 신청 하실때 원하는 근로 시작 시간과 종료시간을 작성하여 제출하시기 바랍니다. 답변이 도움이 되셨길 바랍니다. 추가문의...

육아기 근로시간 단축 신청 시 조건(만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육)이 충족되지만 개시 이후 초등학교 3학년이 될 때 계속 사용이 가능한가요?...

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