해고시 퇴직금 Qna 관련 답변 6 페이지

... 최악의 수로 해고처리가 된다면 퇴직금과 30일이전해고 통지수당 및 실업급여를 받을수 있는 방법이 있을까요? 징계사유가 불화입니다 귀하에 대한 징계는. 회사의 규정에...

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... 법률 위반 사항도 많이 보이고요. 질의하신 내용에 답을 드리자면 근무를 정상적으로 하다가 만약 저성과자라는 이유로 해고가 된다면 퇴직금에는 영향이 없습니다.

... 입사를21/ 7/12일에 해서 퇴사를 22/7/14일에 하겠다고 말할 경우, 1년간의 퇴직금이 발생하는데 이때 22/7/14일이 되기 전, 회사가 일방적으로 해고를 할...

... 노동위원회가 부당해고로 인정하면 근로자는 해고일부터 판정일까지 일실수입에 대한 보상(임금, 퇴직금, 연차유급휴가 미사용수당 등) 및 원직복직(또는 금전보상) 등...

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총 4인의 사업장에서 3개월 근무 후 회사에서 부당해고를 하는 경우 퇴직금을 받을 수 있나요? 추가로 보상받거나 이 행위가 법적으로 문제가 있는지도 알고 싶습니다....

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... 저희가 고용보험 퇴직금 회사에서 부당하게 해고하면 지인들이 한달치받을수있다하여 질문드립니다. 저희가 받을수 있는게 어떠한건지 자세히좀 말씀해주세요.....

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... 근무한게된다고 퇴직금을 지급 할수 없다고하는데요. 근데 앞서 말했듯이 작년에는... 부당해고 구제신청,해고 예고수당, 기타 법적 권리가 별도로 존재하는지에 대한...

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제가 요번에 회사에서 인사위원회에 회부되여 해고를 당하게 생겼는데 해고시 퇴직금은 못받는다던데 사실인가요? 실업급여는 어떵게 되나요? 빠른 답변 부탁드려요ㅠㅠㅠ...

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... 부당해고로 고발시 퇴직금과 실업급여를 받는것에 지장이 있나요? 있다면 구체적으로 어떤것인가요? 3. 근로계약서를 1년으로 다시 작성하고, 해고 등의 다른 서류를...

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근로자가 정해진 근로시간을 위반하고 무단으로 근무시간 내 조기 퇴근시 해고사유가 된다고 들었는데 퇴직금 지급은 어느 형태로 지급 되나요 ? 정상 퇴사처리처럼...

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