육아기 근로시간 단축 육아휴직 Qna 관련 답변 2 페이지

... 남은 육아휴직 첫째꺼 29일+ 둘째 1년 육아기 근로시간 단축 자녀 2명 2년 : 남은 육아기 근로시간 단축 16개월 이렇게 맞나요? 육아휴직 2번...

... 쌓아야지만 육아기 근로시간 단축을 이용할 수 있다는 건가요? 2. 현 직장에서 6개월 이상 근무하고 육아휴직이나 육아기근로시간축을 사업주에게 요청하면 사업주는...

... 육아기근로시간단축은 육아휴직 외 추가로 1년 사용 가능하고, 회사가 거부할 수 없습니다. 관련하여 추가 질의 있으시면 네이버 엑스퍼트 상담 또는 유료 상담 전화로...

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... 네 그렇게 분할하여 사용하는 것이 문제되지는 않습니다. 육아휴직 일부사용->육아기 근로시간 단축->육아휴직 남은기간 사용 가능합니다.

육아기 근로시간 단축과 육아휴직에 대한 질문입니다. 대상자녀 : 2013년 5월 2일 출생 질의내용 : 근로시간단축(육아휴직) 신청을 3월에 하고 시작은 생일 이전(5.1)부터...

육아휴직후 곧 복직 예정인데요, 복직 시 사회복지사에서 일반사무원으로 직종 변경하여도 육아기근로시간단축, 육아휴직 사후지급금 추후에 수령 가능한가요? 육아휴직후 곧...

... 육아휴직을 분할하여, 육아휴직-육아기근로시간단축-잔여육아휴직의 순으로 사용 가능하며, 육아기근로시간단축이 1년을 초과하지 않는 이상 잔여육아휴직기간을...

1.육아휴직이 12.31일에 끝나서 바로 복직해서 육아기 근로시간단축을 사용하려고하는데 신청은 언제 해야 할까요? 2.육아휴직 끝나고 바로복직하는데 사후지급금을...

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... 이후 육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자는 육아기 근로시간 단축 기간에 대해 육아휴직과 별도로 1년을 보장받으며, 육아휴직을 사용하지 않은 기간이 있다면...

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... A: 사업장에서 6개월이상 근로한 노동자가 육아휴직, 육아기근로시간단축, 가족돌봄휴가, 출산전후휴가, 배우자출산휴가 등을 신청할 경우 사업주는 이를 거부할 수...