3개월 미만 해고예고 Qna 관련 답변 10 페이지

... 30일 미만 통보시 해고예고수당 으로 통상 30일치 임급을 지급해야하는걸로... 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자 2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 3....

... 이를 해고예고수당이라고 합니다. 이것의 예외는, 3개월 미만 근속한 근로자는 예외입니다. 즉, 3개월 안 된 근로자는 못받습니다. 2. 부당해고 구제신청은...

... 2.12.8.근무가 종료되기 전에 해고통보를 했다면 3개월미만으로 해고예고 적용제외가 적용됩니다. 3.만약 12.9.에 해고통지를 했다면 3개월 이상이므로 해고수당을...

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안녕하세요 3개월미만은 해고예고수당 받을 수 없다는데 제가여기 회사에서 8월부터 일을 시작하긴했는데 일당으로 받았었구요(몇일간격으로)9월까지 10월은 28일까지...

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... 근로자가 해당 사업장에서 근무한 기간이 3개월 미만인 경우, 근로기준법 제26조의 해고예고 규정이 적용되지 않습니다. 청소년·청년근로권익센터는 고용노동부...

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... 아니면 대표/임원 등 모든 직원의 수인가요? 어떤 기준인가요? 네 3개월 미만은 해고예고 예외입니다. 근로자 기준은 4대 보험 가입자 입니다

... 계속근로기간 3개월 미만 근로자이기에 근로기준법 제26조에 따른 해고예고의무는 없으나, 사업장 내 상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면...

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... 근로기간이 3개월 미만인 경우 따라서 상시근로자 수와 상관없이 예외적인 경우 제외하고 사업주가 30일 전에 해고예고를 하지 않았을 경우 질문자님께서는...

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... 5인 미만의 사업장의 경우라도 해고예고기간을 어겼을 시, 피해자가 할 수 있는... 그러나 3개월 차에 급여는 올랐지만 4대보험 가입이 누락되어 한 달 뒤에야 고용보험 등에...

... 안타깝게도 근로기간이 3개월 미만이라 해고예고수당의 적용을 받지는 않습니다. 부당하게 해고를 당한 것이라면 부당해고를 다퉈볼 수 있고, 근로계약서 미작성은...