5인 미만 사업장 적용 제외 Qna 관련 답변 1 페이지

... 법에 따르면 5인 미만 사업장이기에 적용대상이 아니나 계약서에 별도로 약정한바 약정한 내용으로 적용합니다. 심층 유료상담을 원하면...

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... 대표님 말씀이 5인미만 사업장이라서 연차 없다는데 대표,사장,해외파견직은 상시근무자에서 제외되기때문에 5인미만 사업장 적용이 되는지요~? 5인 미만...

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... 가게는 주말을 제외한 공휴일(빨간날)에도 영업을 하고 있지만 저는 선택적으로... 단, 5/1은 5인미만 사업장에도 적용되어 그 날 근로를 제공하지 않았더라도 다른...

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... 수에서 제외됩니다. 후자에 해당한다면 근로자는 4명이라 5인 미만 사업장이 됩니다. 3. 2024년 최저시급은 9,860원이고 1주에 46시간 근로하는 경우 세전 최저월급은 1)...

... 현재 대표님 제외하고 4명이서 근무하는 작은 사무소에서... 5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조의 연차수당에 대한 부분이 적용되지 않는 것이 원칙으로 알고있으나, 입사...

... 5인미만 사업장의 경우 휴일가산등이 적용되지 않습니다. 시급*근로시간으로 임금지급하면 됩니다. 2. 근로계약서상 소정 근로일이 정해지지 않은 경우라면 4주 전체...

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... 근로기준법에 따라 부여함이라고 기재되어 있으나 상시근로자수 5인 미만사업장은 근기법상 연차휴가가 적용되지 않으므로 연차 적용하지 않는 다는 의미로...

... 5인 미만 사업장도 근로자의 날 적용 됩니다. 질문자님은 프리랜서라고 하셨는데, 만약 프리랜서라면 근로기준법상의 근로자가 아니므로 근로자의 날이 적용이...

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... 현재 근로기준법상 월차는 없습니다.(1년차에 발생하는 11개의 유급휴가는 연차에 해당) 5인 미만 사업장은 연차유급휴가규정이 적용제외되기에 연차(월차)는...

... 이 경우 근로기준법 5인 미만의 사업장에 해당하나요? 5인이상 사업장에 속하나요? 연차나, 법정휴일 등 관련하여 적용여부가 궁금해서 문의남깁니다. 미리 감사합니다....