부당해고 실제 사례 Qna 관련 답변 1 페이지
아래의 사례가 부당해고에 해당하는지...
... 않고, 실제 계약의 마지막날인 7월 31일에 출근하지 않음) 4. A, B는 이를 해고라... 상시근로자 5인 이상 사업장이면, 부당해고 다툴 수 있으나, 2023. 7. 31. 해고가...
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부당해고합의금 어떻게 준비해야 하나요?
... 실제로 받은 임금 간의 차이를 계산하여 추가로 요구할 수 있습니다. 또한 부당해고로 인한 경제적·심리적 피해도 함께 고려되어야 합니다. 이러한 판단 기준은 개별 사례에...
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부당해고인가요?
... [답변] =>부당해고라 할 수 있습니다. 아래 상담사례를 참고하여 24일에도 채용되지... 따라서 실제 근로 제공을 전제로 적용되는 보호, 예컨대 임금 지급이나 근로시간 제한...
5인미만 부당해고 구제신청
... 실제 사장님은 얼굴도 뵌 적이 없습니다. 안녕하세요.... 입증하고, 부당한 해고임을 주장할 수 있을 것으로 사료됩니다. 질문자님의 사례에서 가장 중요한 쟁점은 상시...
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대기업 부당해고에 대한 대응방법 문의
... 다른점 실제 사옥 출근하여 근무한 부분에 대하여... 전형적인 사례로 강박이나 비진의 의사표시로 사직서... 사직서 작성 후라면 현재 소송이나 부당해고 구제신청으로...
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부당 해고의 사례가 되나요?
... 있었고, 실제 업무를 그렇게 다 해야 했습니다. 면접 당시 근태관리만 하면 된다는... 부당 해고의 사례인지 여부는 상황과 관련된 세부 정보를 알아야 판단할 수 있습니다....
부당해고 실사례
... 30일 전에 서면으로 통지하게 되어 있습니다. 이메일 통지, 구두통보, 전화통보, 메신저 통보 등 모두 부당해고입니다. 위 규정을 만족시키지 않는 다양한 실제 사례가 많겠죠?
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부당해고 ㅜㅠ
... 아무튼저는 너무 억울하기도하고 분하기도해서 부당해고로... 다만 이 부분은 제가 실제 사건 처리경험에 비추어 볼 때(과거 해고로 인정받은 사례가 있음. 그러나 이는...
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부당해고 신고 가능한가요?
... 4대보험 신고 여부와는 무관하며 실제 근무한 인원이 5인이상인지가 중요합니다.... 저도 비슷한 사례 겪어봐서 도움받은 글 링크해봅니다 - 부당해고로 신고 가능한가요?...