급여기준표

요약 근로자에게 지급해야 할 급여의 기준을 직급별로 명확히 하기 위해 정리하여 놓은 서식.

서식 구성항목	구분(기본급, 제수당(승무수당, 근속수당, 야간근로수당, 합계), 상여금(월근무일수 23일이상, 월근무일수 24, 25일이상, 월근무일수 26일이상), 월차수당, 총액, 인상액, 통상임금(시급))), 월지급액, 산출근거

급여는 급료·봉급·보수 등으로 불리는 것 외에 노동자가 받는 모든 재화를 포함하는 포괄적인 개념이다. 급여기준서는 직급별로 임금 내역을 산출하기 위한 기준이 되는 서식이다.

급여계산 기준의 방법을 참고할 때, 급여형태는 노동투입량을 기준으로 결정하는 시급(time pay)과 노동의 양적 성과를 측정하여 지불하는 성과급(output pay)으로 나눌 수 있다.

회사마다 급여를 결정하는 기준은 다를 수 있다. 기본적으로는 기본급은 직급별로 다르게 책정할 수 있고, 근속연수에 따라 근무일수에 따라 급여를 책정하여 지급하게 된다. 급여기준표를 참고하면 직원별로 급여책정을 정확하게 할 수 있다.