임금형태

요약 근로자가 받는 임금을 구성하는 각 항목의 금액계산방법.

임금을 크게 나누면 고정급(固定給)과 능률급(能率給)으로 나눌 수 있다. 고정급은 시간급·일급·주급·월급 등과 같이 시간을 계산단위로 하여 지급되는 임금을 말하며, 능률급은 노동에 의하여 생산된 생산물의 수량을 계산단위로 하여 지급되는 임금을 말한다. 예를 들면, 보험회사의 외무사원에 적용되고 있는 수당급은 능률급 임금이며, 고정급은 시간임금인 것이다.

일반적으로 고정급은 근로자의 수입이 안정되지만 근로의욕을 자극하는 것이 적으며 반대로 능률급은 작업능률이 올라가는 이점이 있는 반면 근로자의 생활이 안정되지 못한다. 이 2가지 중 어느 것을 채택하는가는 업종이나 직종에 따라 결정된다. 현실적으로는 정액급이 대부분이고, 생산고를 확인할 수 있는 기업체에서는 능률급을 겸하고 있는 곳도 있다. 최근에는 생산성 제고를 위하여 능률급제도를 시행하고 있는 업체도 많다.