부당징계 Qna 관련 답변 9 페이지

... 하지만 무급이든 감급이든 사실 제 마음은 이건 부당징계라고밖에 생각되지 않습니다. 부당징계로 노동위원회에 민원을 넣을 수 있을까요? 그리고 이런 정직이나 징계가...

만4년을 다닌 직장입니다. 사건의 발단은 제가 친한 사람에게 직속상사의 부정행위를 말하게 된것을 그사람이 대표님에게 전달되어 일이 커졌고, 저는 몇달간 회사내에서...

안녕하세요, 사실관계 1. 2016년 10월 감봉6개월의 징계처분을 받음 인사규정 제 9 조(승진제한)① 다음 각호에 해당하는 자에 대하여는 승진대상자에서 제외한다. 1. 휴직중인...

... 정당한 이유가 없는 징계는 부당징계에 해당할 수 있으며, 징계처분의 정도는 징계사유에 해당하는 비위행위의 종류·정도·반복성·직장질서에 미친 영향 등에 비추어...

저는 8년차 여직원이구요. 30명 넘는 회사에 근무하고 있습니다. 지난 5월달에 직장직속상사께서, 회사 대표님이 제가 살쪄서 보기 싫다고 하셨다고, 살빼라고 하셨습니다. 그 후...

... 위와 같은 사유로 징계를 내린다면 이는 명백한 부당징계입니다. 사업장 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그 외에 부분도 직장 내 성희롱 등에...

... (또는 부당징계)구제절차를 신청하실 수 있습니다. 또한 산재요양기간 및 그 후 30일... 이와 관련하여 부당징계구제절차 등 더 궁금하신 사항이 있으시면 저희 법인으로...

안녕하십니까??너무나 궁금하여 질문 올립니다. 저는 35세 직장인 입니다. 저희 회사 정기 승급일은 매년 1월 1일과 7월1일 입니다. 징계처분을 받기 전까진 정기승급일이...

금일 회사에서 2통의 징계예정통지서를 받았습니다. 현재 회사는 대표이사 사임으로 인하여 새로운 대표이사가 오기로 되었으나, 계약서 등 문제로 대표이사 공석인 상태이며...