강제무급휴가 Qna 관련 답변 3 페이지

무급휴가를 회사서 실행함으로써 급여가 30프로 삭감 2달동안 일단 실행하기로 했습니다 법률상 무급휴가는 강제가 아니지만 직장생활이 그럴수 있나요?까라면 까라죠...

해고 예고를 받은후 사장이 강제 무급 휴가를 2주정도 하랍니다 이게 가능한건가요? 법적으로 문제가 없나요? 5인미만 사업장입니다 5인 미만도 불이익한 명령에 따를 이유가...

신랑이 개인정형외과에 다니고있습니다. 일반 사원이고. 직원은 원장포함 13명이구요 코로나때문에 환자가 줄어서 매출이 안나오니까 강제로 일주일에 2번 출근, 그...

3월 5일부터 말일까지 무급휴가 통보받았습니다 제가 원래 4,5일이 휴무였는데 5일부터 무급휴가가 시작이면 5일부터 제 3월 휴무 8개를 붙여서(4일에 쓴거 제외하고)...

부장님 대리님 직원5명 해서 사장님과 청소하시는 분 두분을 제외한 7명의 직원이 근무하는 중소기업입니다. 어느곳인지는 정확히 밝히기는 어려우나 서비스직종입니다....

... 결국 일하지 않은만큼 강제 무급휴가를 쓰게 한것입니다. 삭감되는 월급은 기본급의 약 20프로 정도 차감될것이라고 들었습니다. 이 상황에서 근로자는 그대로 받아들이는...

... 해야할까요 강제 무급휴가는 합법인가요? 그냥 계속 동의서만 쓰라하네요ㅠㅠㅜㅜ 그건 불법입니다. 근로기준법상 사업장의 사정으로 휴업을 할 경우 평균임금의 70...

안녕하세요 3년이상 근무한 직장인입니다. 퇴직의사는 1월에 전달하였구요 아직 사용하지 않은 연차를 합쳐 3월 31일까지 근무를 하기로하고 퇴직하기로하였습니다 이유가...

무급휴가를 하게 되었습니다 근로자가 동의하지 않거나 단순 매출 감소로 무급휴가시 70프로 줘야 된다는 것도 알고 있으나 일한 정이 있고 하여 그냥 무급으로 쉬기로...

5인미만 사업장입니다. 회사에서 한달에 2주 무급휴가를 하고 월급의 50프로만 2달 동안 받으라고 하는데 저희가 거절했거든요 근데 회사 규정이라고 어쩔 수 없다. 하셔서...