육아단축근무 Qna 관련 답변 2 페이지

20년 5월부터 21년 7월 21년 9월부터 22년 8월까지 동일기관에서 근무 후 퇴사하였고 22년 10월 출산 후 24년 2월 동일기관에 재입사하였습니다. 이런 경우에 육아 단축 근로...

안녕하세요 9월에 출산하고 육아휴직을 하고 있는데요 3월부터 근로시간단축 근무를 하려고 합니다. 월급은 250만원 정도이고 , 주15시간 근무 할 경우...

육아단축근로를 3월부터 하려고합니다. 지금까지는 기본급 250만원 / 비과세 50만원으로 주7시간 일하고있습니다 이럴경우 단축근로를 했을때 회사에서 받는 급여를...

현재 최저임금만 받고 그 외, 수당은 전혀 받고 있지 않습니다. 오전 8시 출근 ~ 오후 3시 퇴근 한다고 가정 했을때 급여가 감면 되나요? 제가 받을수 있는...

하루에 한시간씩 3개월 쓰면 퇴직금 중간정산이 가능한지 궁금합니다. 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 신제철 입니다. -중간정산...

... 180일 근무 이후 육아단축근무를 하고 싶은데 사업주에서 승인을 안해주면 자의적 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있나요? 안녕하세요. 로시컴...

1년 육아휴직했고 (22,12월1일~23,11원30일) 12월1일자 복직했어요 근로계약서 단축근무로 작성했고 주40시간에서 주30시간 으로 변경했는데 육아단축급여 신청되나요?...

... 그런데 아이가 많이 어려서 육아단축근무를 제안하려하는데 직장에서 ‘180일 이상 근무한 자’ 만이 신청해야 한다면 저는 법적으로 신청을 못하게 되는걸까요.....?...

... 2024년부터 부모 모두 육아휴직을 사용한 경우 육아단축근무 가능... 한 쪽은 육아단축근무 24개월 다른 한 쪽은 육아휴직 12개월 + 육아단축근무 12개월 했습니다. 이 경우도...

간략히 말씀드리면 육아단축근로 신청문제로 직원간 동의서 싸인을 받는과정에서 동료가 사인을 해주지않는이유가 업무를 가져가면해주겠다는둥 저의 태도에...