... 상호 합의 하에 계약을 해지하는 것이라면 사직서를 받아두시고, 일방적으로 통보한다면 해고통지에 해당하기 때문에 그에 따른 법적 리스크가 있을 것으로...
... 위의 경우 잔업 하지않을시 해고당하면 실업급여를 받을수없는 정당한 해고인가요?... 위의 경우 잔업 하지않을시 해고당하면 실업급여를 받을수없는 정당한...
5시간 조퇴 그리고 하루 주휴수당 추가 그리고 자활은 공휴일 유급이라해서 1루 유급하면 10-2 8일은 정상출근 + 주휴1+ 유급휴일1 10일 61690x10= 616900원 그리고 하루는...
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안녕하세요. 한 직장에서 대략 1년 4개월여간 근무했습니다. 이렇게 되면 딱 1년치 (한달정도의 급여분) 퇴직금만 발생이 되는건가요? 나머지 4개월 건에 대한 금액도...
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제가 2021년 6월부터 22년 7월까지 주휴수당비를 못받았는데 계산을 어떻게 해야하는지 헷갈려서요. 총 얼마를 받을수 있는걸까요? 시급제로 4시간씩 6일근무...
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... 2) 권고사직이 아니면 해고를 해야 하는데위 2가지를 갖고 해고하려면, 인사위원회를... 인한 해고 조건이 가능한 객곽적 한계가 있을지 몰라도, 그 만큰은 아니어도 회사는...
제가 6월1일자로 퇴사를 하고 퇴직금을 받았습니다 퇴직금 들어온걸 보니 퇴사당시 남아있던 연차수당2개, 휴일근로에 대한 수당도 들어오지 않았더라구요 그래서...
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... 받고 해고고지는 못받음) 실업 급여를 받으려고... 이러면 해고예고수당도 못받는다고 하는데 어떻게... 해고예고수당 미지급 부분은 노동청에 진정이 가능합니다....
현재 대기업에서 파견계약직으로 일한지 한달이 넘었습니다 손에 꼽히는 큰 기업이지만 최근에 기업의 상황이 안 좋은 분위기인 것을 느꼈습니다 오늘 근무 중에 파견회사에서...
일을 못해서 나가라는거는 해고인가요 권고사직인가요? 안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다 해고입니다. 청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만...