여성근로자 Qna 관련 답변 1 페이지

11주 이내 유사산휴가 5일을 사용한 후 추후에 임신 하였을 경우 출산전후휴가 (45+45일) 이 (40+ 45일)만 가능한걸까요? 안녕하세요. 네이버 지식iN지식파트너...

여성근로자의 야간 및 휴일근무는 근로자의 동의가 필요하다고 알고 있습니다. 따로 동의서를 받거나 계약서 내용에 명시되어 있으면 된다고 알고 있는데 계약서에 내용이...

어디에서 신청하는지 사이트랑 신청 방법 좀요. 최대한 자세하게 부탁드립니다. 일 년 정도 기다리면 자리가 나올까요?

안녕하세요 출산휴가 + 육아휴직 후 연차정산에 대해서 문의합니다. 입사일 2012년 8월 1일 회사의 연차발생은 회계연도에 따라 발생하고 있구요 2019년도 연차 17개...

임산부 연장수당 및 단축근로 관련 문의드립니다 저희 회사는 급여에 연장수당(월40시간)이 포함되서 나오는데요 임산부는 기본적으로 연장근로가 불가능하다고...

... 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야... 신청하려는 여성 근로자는 근로시간 단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신기간...

회사에서. 제가하고있는 일이 11월30일 업무종료로. 부서이동을 앞두고 있는상황입니다. 현재 다니고있는 지점에는 갈자리가 없어 본사서울로 부서이동을...

... 수원시여성근로자복지센터입니다. 1. 출산휴가 사용 종료 후에 퇴사하셔도... 더 궁금하신 사항은 수원시여성근로자복지센터로 문의하시기 바랍니다. www.swwa.or.kr (031-246...

1. 소규모 법인 사업장이며 4인 이하여요. 세금 제하면 월급은 160대. 출산 예정일은 올해 5월 초입니다. 몸이 힘들어져서 올해 3월 중순 즈음에 그만두려 하고있고요. 출산휴가...

"18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그6 근로자의 동의를 받아야 한다" 라고 법에 나와 있음에도 불구하고 입사한지 7년 넘게 그런...