근무제 Qna 관련 답변 1 페이지

... 근로기준법 제59조에 의거 중소기업 생산직은 주52시간 근무제에서 예외 조항이 있다는데 사실인가요? 아래 업종이면 가능합니다. 제59조(근로시간 및 휴게시간의 특례)...

지방의 좇소기업인데(300인 이상사업자) 주72시간을 일을 시키는데 이거 불법 아닌가요?? 촌구석이라 일할곳도 적어서 마지못해 다니고 있는데 잔업까지 안하면 불이익...

지금 현재 중소기업을 다니고 있습니다 주6일 주7일 12시간씩 하는데 이게 맞나요? 주 최대 몇시간 까지 일 하는게 맞나요? 잘못 되었습니다 지금 현재 주 52시간을 초과할...

안녕하세요 각 회사 HR 인사담당자 분들의 도움이 필요합니다 ㅠㅠ 주 52시간 위반 여부를 알고 싶습니다. 저는 현장에서 근무하는 매장직 입니다. 스케쥴변동 근무가 있을때...

원래 평일에만 하루 10시간씩 일하다가 주말에 하루를 더 근무하게되서 주 54시간이 되었는데 2시간 초과 근무로 고용노동부에 신고 할까 생각중입니다. 어느 방식이 제일...

... 주 52시간 근무제에 대해 질문을 주셨군요. 2021년 7월... 52시간 근무제가 확대 적용되었으며, 상시근로자 수 30인... 52시간 근무제가 시행되지 않을 시 진정제기가 가능한...

위반해서 1차 경고 받고 4개월안에 시정기간을 부여받은 상태에서 아무런 개선조치를 하지 않고 시간이 지나게 되면 2년이하 징역 2천만원의 벌금형이 내려지는것으로 알고...

현재 월요일부터 금요일까지 연장 8.5시간 해서 일주일 총 근무시간이 45시간입니다. (금요일날 반차4시간 일함) 1. 이럴경우 토요일이나 일요일날 나와서 몇시간 까지 할 수...

안녕하세요! 정기노선 납품직원의 경우인데, 근로계약서에 주 5일근무(40H) 및 탄력근로시간제 적용으로 되어 있는데, 실제 근무는 주 3일 근무(주로 납품업무)를 하고...

주3일인데 근무시간이 14시간근무제면... 하루에 14시간 근무인가요??아니면 3일합해서 14시간인가요.??? ㅠㅠㅠ 안녕하세요. 청소년 근로보호센터입니다. 근무시간...