근로조건변경 Qna 관련 답변 1 페이지

... 질의상으로 이를 파악하기는 힘든 부분이 있고 근로자가 근로조건 변경에 동의를 하였다면 수급자격이 인정되지 않습니다. 따라서 현 상황에서는 2개월이상 근로조건이...

1년 1개월차 직장인입니다. 현재 3월부터 회사가 주 3일 근무 및 급여 3/5 삭감으로 통보하여 해당 조건으로 근무하고 있습니다. 사정이 나아지면 다시 정상화 한다고 해서 좀...

안녕하세요. 스타트업에 개발 직무로 재직중인 청년입니다. 대표의 신뢰할 수 없는 언행 및 회사의 금전적 사정으로 인해 퇴사하려고 합니다. 제 사건의 경우, 실업급여를...

안녕하세요 실업급여를 받을수있는 조건이 충족되는지 모르겠어서 여쭤봅니다. 제가 학원에서 12개월동안 주4일, 주3일로 근무를 하다가 올해 1월에 주5일 월급제로...

갑작스럽게 공석이 많이 생겨 근무일의 변동이 생겼는데요 저희 회사는 주간과 야간 평일 휴일 철야 로 팀이 나눠줘 있습니다 회사에서 요구하는 조건이 부당한것 같아...

서비스업에 종사하는 사람입니다. 저희 매장은 근무 시프트가 평일 기준 평균 세개로 오픈(09:00-18:00) 미들(11:00-20:00) 마감(13:00-22:00) 이렇게 나뉘어져 있습니다.(계약서에...

직장에서 현재 주에 48시간 근무하고있습니다. 그런데 주에 36시간으로 근무시간이 변동된다고 합니다. 월급은 빠진 근무일수만큼(12시간) 차감이되는데 20%이상 차이가...

근로기간 6월말~ 현재 5일출근 8시간 근무중입니다 갑자기 이번달부터 근로시간을 매출 관계로 줄인다고 합니다 그 시간대로 안하면 퇴사하라고 하고요...

출근하여 점심시간(1시간) 제외하고 15분씩 두번 쉽니다. 15분씩 쉬는시간이 두번인데, 쉬는시간을 근로시간으로 미포함하여 18시에 퇴근하는게 근로기준법에 맞는걸까요??...

... 근로조건 변경은 실업급여 사유에 해당되지 않아요. 근로조건이 변경됨으로 근무시간이 단축되어 월급이 확 줄어든다거나, 최저임금보다도 못받거나 근로지까지 변경되어...