근로시간제 Qna 관련 답변 1 페이지

제51조의2(3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제) ① 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월을 초과하고 6개월 이내의 단위기간을...

... 근로시간제에 대해 궁금한 점이 있어 질문을 올리게... 탄력적 근로시간제는 알아보니, 기간을 정해두고 그 기간... 선택적 근로시간제는 근무시간의 시작과 끝을 사원의...

... (선택적 근로시간제)를 해석 하다가 인사팀에서 해석한... 선택적 근로시간제는 특정 주의 근로시간의 제한이 없습니다. 이 점이 탄력적 근로시간제와 다른 점입니다....

주 52시간 근로시간제 때문에 2주 탄력적 근로시간제를 시행하고자 하는데 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로 할수 있다고 되어있는데 이 특정한 날은...

... 탄력적 근로시간제를 적용하면 지금의 문제점을 해결할수 있을법 한데.. 51조 탄력적 근로시간제를 적용하기... 탄력적 근로시간제가 적용될 수 있는지 궁금합니다.

... 2) 탄력적 근로시간제에 해당하는 경우 (법 제 51조)... 변경 근로시간제를 말합니다. 일정기간(2주 또는 3월)을... 탄력근로시간제에 해당하는 근로자는 법 제 4장과 법5장의...

... 그리고 저는 근무조건상 사업장 밖 근로를 하는데 사업장 밖 근로시간제라는게... 아무튼 본론은 사업장밖 근로시간제에대해 알고싶습니다. 두서없이 막 적은거라.......