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이직할때 연봉협상 질문있습니다

작성자 익명 이름으로 검색 작성일 2024-07-01 18:30 댓글 11건
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경력인정받아서

가는경우에는

보통 면접합격하고

​

해당년도 원천징수 가져와서

동일하거나 그이상으로 쇼부보는 건가요?

​

지금 회사가 첫회사라

이직 궁금합니다~~

​

경력은 3년정도라고 했을때요!

원천징수기준 세전 4000이면

​

4200~4300 부르는거 평이한가요?

​

추가적으로 면접붙었는데

연봉협상에서 원천징수 연봉도

못맞춰준다하면

최종합격도 빠다리 나는건가요?


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쁘라스 3갸월인가 6개월 급여명세서도 제출

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원천징수랑 차이가 있나요?

원천징수는 그냥 말그대로 1년동안 받은 총금액이고

급여명세서는 월급이 어떻게 구성된지 보려는건가요?

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이유는 모르겠고 그냥 달래서 줬습니다

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원징하고 연봉은 다릅니다. 원징은 영끌이고 발라보기 어려워서 급여명세서를 요청해요.

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아하,,
제가 주거지원비+교통비+중소기업 소득세감면 등등해서

계약연봉에비해 실수령액이 많이 높은편인데

이런거는 안쳐주나요?

Ex) 계약연봉 세전 320
급여명세서찍히는 세전연봉 370 이러면요

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그건 그 회사의 정책이나 복지제도에 따라 다를 것 같슴다! 소득세 감면은 인정 안해줄 것 같네요..^^; (현재 계신 곳에서만 수혜를 받으실 수 있다고 보지 않을지...)

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소득세감면은 세전에 포함안되니
괜찮습니다!  감사합니다

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저는 좆소기업 이직시 원징떼어간적이 없네요..
부르는대로 줬습니당

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협상 할 수 있는 선이라고 하면 연봉 테이블 먼저 알려달라고 한 다음 진행할 것 같아요.

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연봉테이블 알려달라하면
알려주나요?

​