청소년 알바 (면접,서류)

지원하시는 알바 직종이 무엇인지가 중요합니다.

면접 예상 질문 몇가지 말씀 드리자면, 이러한 직종의 알바 경험이나 타 직종의 알바 경험이 있는지, 했다면 얼마나 근무를 했는지, 이 직종에 관심이 어느 정도 있는지, 왜 지원을 하게 되었는지, 어디서 거주하고 있고 출근하는 데에 있어서 지장은 없는지, 근무 시간과 날짜, 급여는 언제, 얼마나 희망하고 있는지, 장기 근무가 가능한지 정도의 가벼운 질문들이 던져질 겁니다.

최대한 밝고 친절한 태도로 열심히 할 수 있다는 포부를 강하게 보여줘야 합니다. 면접 시 이력서를 지참하라는 내용이 있었는지는 모르겠으나, 통상 이력서를 미리 준비하여 화일에 넣고 챙겨가시는 게 면접 결과에 좋은 영향을 끼칩니다. 면접 합격 이후 지참해야 할 서류는 알바 고용주가 설명 해주겠지만, 일반적으로 부모님 동의서, 가족관계증명서, 급여 지급을 위한 통장 사본, 보건증 등을 요구합니다. 그리고 근로계약서는 알바 시작하기에 앞서 근로기간 기간계약과 임금 협의 정도의 내용을 정리하고자 하는 서류입니다. 원본은 고용주가, 복사본은 아르바이트생이 받게 됩니다. 추후 아르바이트 하면서 본인에게 불리한 문제가 생겼을 때 증거 자료로 답변확정 가능한 중요한 서류입니다.

안녕하세요.

의정부시 청소년상담복지센터 상담사 입니다.

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'wooh****'님이 작성해준 글을 잘 읽어보았어요. :)

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청소년 아르바이트의 경우,

나이에 따라 제출해야 하는 서류가 다르니 다음을 참고하여 준비해보세요!

▶ 만 13세이상 ~ 15세 미만

- 가족관계증명서, 부모님 동의서, 취직인허증

▶ 만 15세 이상 ~18세 미만

- 가족관계증명서, 부모님 동의서

▶ 만18세 이상

- 제출 서류 없음.

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'근로계약서'는

우리가 일하는데 필요한 근로조건들을 적어 놓은 문서예요.

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근로계약서는 사용자와 근로자가

동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하기 때문에

근로청소년의 경우도 성인과 같이 '동등한 지위'에서 계약을 체결하게 됩니다!

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그래서 향후 분쟁이 발생할 경우,

근로계약서가 결정적인 증거가 되기 때문에

반드시 작성하는 것이 좋아요!

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보통 근로계약서는 근로일부터 작성하는 것이 원칙이며

첫 출근 때 근로계약서 작성에 대해 말씀이 없으시다면,

먼저 말씀을 드려 꼭 작성하도록 하세요!

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근로계약서 작성 시,

▶ 임금의 구성항목, 계산 방법, 지급방법

▶ 소정근로시간

▶ 휴일

▶ 연차유급휴가 등

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반드시 이 4가지는 '서면'으로 작성하여 '1부씩' 나눠 갖도록 하고,

위 4가지 항목의 변경이 있을 때 새로 작성하도록 하세요!

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그리고 근로계약서 작성 후,

분실에 대비하여 스마트폰으로 사진을 찍어 저장하는 것도

좋은 방법이랍니다! :D

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면접 시 질문은 사업장 마다 다르겠지만

보통 간단한 자기소개 및 지원동기

이전 아르바이트 경험, 거주하는 곳이나 출근 방법

근무가 가능한 시간과 날짜, 급여와 급여 방식 등에 대한

간단한 질문 등을 받을 거예요!

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하지만 가장 중요한 것은 '인상'과 '태도'이니

면접 전에 긴장을 조금 풀고

웃는 얼굴로 성실함 태도로 어필 한다면 좋을 것 같네요! :D

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아르바이트와 관련해서 더 궁금하신 사항은

의정부시청소년노동인권 1388 카카오톡 플러스채널을 통해 질문 주신다면

보다 자세하고 전문적인 답변을 받을 수 있어요.

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또한 청소년이 올바른 노동인권 인식을 갖출 수 있도록 다양한 정보를 제공하고 있으니

채널 추가를 통해 궁금하신 사항들을 문의 주세요. :)

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