6+6 육아휴직시 중간에 출산휴가 가능여부

... 임신할경우 출산휴가, 육아휴직 사용 가능할까요? 입사한지 6개월지나고 말해야 사용가능한가요? 지자체 100프로로 월급이 들어오는데.. 육휴가 가능한건지 모르겠네요.....

... (단태아 기준) - 출산휴가 : 2024. 10. 1. ~ 2024. 12. 29. (90일) - 육아휴직 : 2024. 12. 30. ~ 2025. 6. 29. (6개월) 2. 육아휴직은 선생님이 사용하고 싶은대로 회사에 신청하시면...

... 6+6 제도 혜택을 최대로 받을 수 있는지 궁금합니다. 2. 육아휴직은 최대 2번 나눠쓸 수 있다던데 중간에 출산휴가 때문에 나눠쓴거여도 여기서 엄마가 나중에...

... 첫째아이 출산휴가와 육아휴직에 연이어서 둘째아이 출산휴가와 육아휴직 사용이 가능합니다. 2. 둘째아이 육아휴직 복직 후 6개월이 지나 첫째아이와 둘째아이의...

... 6+6 육아휴직을 동시에 사용 예정입니다 여기서 궁금한점은 1 위에 출산전후휴가와 육아휴직기간이 저렇게... (2회차부터는 홈페이지 또는 어플로 급여 신청 가능) 5....

... 가능하다면 몇개월전부터 가능할까요? 6. 무급휴가로 출산 전 3개월 정도를 쉴 경우에, 출산휴가 및 육아휴직때 지급되는 임금에 대해서 손해보는 부분은 없을까요?...

... 하여 출산전까지(혹은 후라도) 6개월 근무를 하면 남편도 육아휴직을 쓸 수 있는 건가요? 6+6 육휴 제도에... 임신 + 출산 + 아이 18개월까지 기간동안 4대보험 가입이 가능한...

... 육아휴직 사후지급금은 실제 근로할 것을 전제로 합니다. 출산휴가 또는 새로운 육아휴직 후에 나머지 1~2달을 채워야 받을 수 있습니다.

... 가능합니다. 다만 회사에서 육아휴직확인서를 고용노동부에 제출시 3개월은 첫째, 3개월은 둘째로 제출해야 합니다. 가장정확한건 고용노동부 관할센테로 문의하시면...

... 제가 출산휴가 육아휴직 둘다 쓸수 있는게 맞는지 2. 사업장에서 위 지원금을 받기 위해서는 '대체인력'을 뽑아야만 가능한건지? 궁금합니다. 대체인력지원금(출산휴가)는...