요양병원 간호조무사 실습생 문제
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요양병원에서 일하고 있는 직원입니다.
본론을 얘기드리자면, 간호조무사 실습생 한분이 저희 병원으로 들어오셨는데, 임산부에요.
편의를 봐드리려고 1층 원무과쪽 행정부 일을 하게 해드렸어요.
근데 문제가, 그 실습학생이 잘 지내다가 갑자기 싸가지없는 태도로 돌변한것이었죠
원무팀에 있던 한 직원이 평소랑 다름없이 그 학생에게 다른일을 해야한다고 말씀드렷더니
학생 : 저는 그런일 하러 여기 온거 아닙니다. 저한테 시키지마세요!
하면서 간호부장님한테 가서 여기 못다니겠다고 울었다고(?) 하여 집으로 보냈다고 합니다.
직원으로 일하는 입장에서 실습생 눈치를 봐야하는 터무니 없는 상황이 발생했는데,
간호부장은 이 일을 원무팀 직원들에게 잘못이 있다고 편가르기를 시전하더군요.
아무튼, 내부적으로 문제도 있고 한데
결과적으로 알고싶은건,
임산부인 간호조무사 실습학생의 태도에 대한 부분도 있고, 직원들이 잘못하면 실습생이 나가서 악평을 쓴다는 이유로 가만히 있으라는데
ㅋㅋ 어이가 없는거죠. 잘해줬는데 이렇게 통수를 맞으니 더 어이가 없습니다.
그래서 그러는데 이 실습학생을 어떻게 하면 좋을까요,,
저 실습학생을 보내주는 업체에다가 민원을 넣어야할까요?
본론을 얘기드리자면, 간호조무사 실습생 한분이 저희 병원으로 들어오셨는데, 임산부에요.
편의를 봐드리려고 1층 원무과쪽 행정부 일을 하게 해드렸어요.
근데 문제가, 그 실습학생이 잘 지내다가 갑자기 싸가지없는 태도로 돌변한것이었죠
원무팀에 있던 한 직원이 평소랑 다름없이 그 학생에게 다른일을 해야한다고 말씀드렷더니
학생 : 저는 그런일 하러 여기 온거 아닙니다. 저한테 시키지마세요!
하면서 간호부장님한테 가서 여기 못다니겠다고 울었다고(?) 하여 집으로 보냈다고 합니다.
직원으로 일하는 입장에서 실습생 눈치를 봐야하는 터무니 없는 상황이 발생했는데,
간호부장은 이 일을 원무팀 직원들에게 잘못이 있다고 편가르기를 시전하더군요.
아무튼, 내부적으로 문제도 있고 한데
결과적으로 알고싶은건,
임산부인 간호조무사 실습학생의 태도에 대한 부분도 있고, 직원들이 잘못하면 실습생이 나가서 악평을 쓴다는 이유로 가만히 있으라는데
ㅋㅋ 어이가 없는거죠. 잘해줬는데 이렇게 통수를 맞으니 더 어이가 없습니다.
그래서 그러는데 이 실습학생을 어떻게 하면 좋을까요,,
저 실습학생을 보내주는 업체에다가 민원을 넣어야할까요?
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