글쓰신 분이 아직 어리시기때문에 학교생활에서 가끔
그렇게 느낄 가능성이 충분히 있어요..
여자친구들과 장난치다가도 남자라는 이유로 선생님한테도
먼저 꾸중듣고 뭐 그러신 경우도 있을거구요..
하지만 사회생활까지는 아니여도, 조금만 더 나이가 먹은 뒤에
생각해보시면 사회에는 눈에 보이지 않는 여성에 대한 차별이 참 많아요..
이를테면 직장에서 여성에게만 월급을 적게 준다던지..
남성 근무자는 80명을 뽑는데 반해 여성 근무자는 20명만 뽑는다던지..
직장 면접시 여성이라 차별대우 하는 경우나 직장내 성희롱등
직장내뿐만 아니라 사회 곳곳에 여성에 대한 비하와 차별이 많거든요..
글쓰신 분은 "옛날에는 여자가 차별을 당했지만 지금은 남자가 차별을
당해야 하는 이유를 모르겠다" 고 하셨는데.. 실제로 여성을 보호하기
위한 법은 많지만 그것들이 제대로 지켜지지 않는 이유도 있고,
가장 큰 문제는 사람들의 여성비하적인 인식이라고 생각해요..
이러한 인식은 우리 나라의 옛날 가부장중심적인 문화와도 관계가 있구요..
지금은 호주제도 폐지하고 여러 여성보호를 위한 법이 많지만
사람들의 인식을 바꾸는것은 그리 짧은기간내에 해결되는 일이 아니거든요..
학교 친구들과 장난치며 놀때에 여자친구들이 한 말로 기분이 나쁠수도
있겠지만.. ^^;; 그것과는 별개로 여성을 보호해야 할 대상으로 정한 이유에는
이러한 여러가지 이유들이 있답니다.. 또한 여성과 남성을 힘으로 비교했을때
여자들이 호신용품만 가지고는 남성을 이기기는 힘들어요..
옛날에 어디선가 들은 얘기로는, 강간이 일어날때 여자들의 힘은
2배정도로 커지지만 그에 반해 남자의 힘은 4배 가까이 늘어난대요..
이건 확실하진 않은 얘기지만.. ^^;; 그만큼 힘으로 남자를 이기기는 힘들어요..
ㅎㅎ 제 답변은 여기까지구요.. 이것만으로는 질문자님의 궁금증을 해소하기
힘들실수도 있을것 같아서 아래 글도 찾아봤어요..
글쓰신 분은 나중에 크셔서 꼭 여성을 비하하거나 차별하는 행동보다는
여성분들을 보호하시고 아껴주실줄 아는 분이 되셨으면 해요 ^^
■성차별에 의해 나온 말들
"여자가 기계를 잘 고치면 피곤하다” “여자가 망치질이나 못을 박으면 안 된다” “족보에서도 나이 어린 남동생이 먼저다” “여자애가 무슨 총싸움이냐?” “장난감에도 남녀 구별이 있다”
‘부엌일은 여자 몫이다,’ ‘여자가 목소리가 크면 팔자가 사납다,’ ‘여자가 아무대학이나 가면 어떠냐?’ ‘이제 집안 일부터 배워야지’
■교육에 있어서 차별적 처우의 예
남성에게는 직무능력개발, 승진에 필요한 내용을 교육시키고 여성에게는 예절, 교양교육만을 시킨다거나 관리능력배양에 관한 교육에 있어 여성을 그 대상에서 제외하는 것과 같이 성별로 교과과정을 편성 운영하는 등 교육내용을 달리하는 것은 차별적 처우이다.
■배치에 있어 차별적 처우의 예
1) 일정한 직무에 여성근로자 배제
영업직에 남성만을 배치하거나 여성임을 이유로 해외 근무대상에서 제외시키는 것과 같이 직무의 배치대상에 여성근로자를 전적으로 배제하는 행위는 차별적 처우이다.
2) 불이익 배치
여성근로자에게만 혼인을 이유로 통근하기 불편한 장소로 비치하는 것과 같이 혼인, 임신, 출산이나 일정한 연령에 달한 것을 이유로 여성근로자에 대해서만 불이익하게 배치를 한 행위는 차별적 처우이다.
※ 임신중인 여성근로자를 별정직으로 강제 전환시킨 경우 (여원 69247-14, 99. 9. 30)
근로기준법 제72조 제2항에 의거 사업주는 임신중인 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 경이한 근로에 전환시켜야 하며, 근로자의 교육, 배치, 승진 등에 있어서 혼인, 임신 또는 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우하는 경우에는 남녀고용평등법 제7조 위반에 해당되는 바 근로자의 의사에 반하게 임신 등을 이유로 여성근로자에게 불이익하게 배치하였다면 차별적 행위에 해당된다.
3) 특정분야에 구분배치
같은 학력의 사원임에도 남성은 기획관리분야에, 여성은 그 보조업무에 배치하거나, 동일생산직으로 채용한 후 남성은 생산관리, 여성은 제품조립업무에만 배치하는 것과 같이 동일 학력, 자격으로 채용한 후 남자는 주로 기간업무에 배치하고 여자는 본인에 의사에 반하여 정형적 단순보조업무에 배치하는 행위는 차별적 처우이다.
4) 순환근무 배제
남자근로자는 정기적으로 순환근무 시키면서 여성근로자는 본인의 의사와 관계없이 특정업무에만 계속 근무시키는 행위 등은 차별적 처우이다.
■승진상 차별
※ 승진기회 미부여
일정한 시험의 합격이 승진의 요건으로 되어 있는 경우 여성근로자에게는 당해 시험의 응시기회를 주지 않는 것과 여성근로자에게 전혀 승진기회를 부여하지 아니하는 것은 차별적 처우이다. (사업주가 자체 인사규정으로 동일한 학력수준의 직원을 사원과 여사원으로 구분하여 사원의 개념에 여사원을 포함시키지 않고 5급 "사원"에게만 승진시험 기회를 주도록 하는 것은 남녀고용평등법 제7조 위반이다. 근기 01254-134, '92. 4. 4)
1)불리한 조건, 절차적용
여성근로자에게도 승진기회는 부여하고 있으나, 남성보다 장기간 근속할 것을 요건으로 하거나 남성에 비해 근무성적, 출근율 등을 더 엄격하게 적용하거나 여성에게만 별도의 시험을 거치도록 하는 것과 같이 남성보다 상대적으로 불리한 조건, 절차를 적용하는 것은 차별적 처우이다.
2)승진한계 차등적용
남성은 부장까지 승진할 수 있으나 여성은 과장까지만 승진할 수 있도록 하는 것과 같이 여성에게 일정직급(위)이상으로 승진 할 수 없도록 하는 것은 차별적 처우이다.
3) 여성직급의 세분화를 통한 차별
남성은 [사원-대리-고장-차장]으로 , 여성은[ 사원-반장-주임-대리-과장-차장]으로 하는 것과 같이 여성의 직급(위)을 남성에 비하여 더 많은 단계로 세분화하여 일정직급에의 승진시까지 남성보다 장기간 소요되게 함으로써 결과적으로 불리하게 대우하는 것은 차별적 처우이다.
■성차별의 현황
1) 문화적 차별
우리 나라에서 여성에게 가해지는 문화적 차별은 출생시부터 시작한다. 유교적 가부장 제의 영항으로 인해 남아선호 사상이 강하고, 때에 따라서 인위적으로 성을 선택하려는 경향도 보이고 있어 성비불균형 현상을 더욱 부추기고 있다. 일단 태어난 경우, 사회화 과정에서 차별은 과거에 비해 많이 감소했으나 아직도 가정에서나 사회에서 유교의 남 녀차별 사상에 입각한 성역할의 사회화가 이루어지는 경우가 많다. 이러한 성에 대한 고정관념은 여성이 자주적이고 독립적인 삶을 살아가는 데 장애요인으로 작용한다.
2) 교육적 차별
우리 나라의 국민교육 수준은 젊은 연령층을 중심으로 전반적으로 향상되고 있으나, 이 미 존재하고 있는 성별 차이의 감소는 미미하게 나타난다. 상급학교 진학률의 경우에 남녀간의 격차가 많이 줄어들었으나 아직도 여자의 진학률이 남자에 비해 낮아 여성에 게 고등교육의 기회가 더욱 차단되어 있는 것을 알 수 있다. 따라서 여성교육은 양적 질적 성장을 이루었으나 여전히 여성의 고등교육의 기회는 저조하다.
3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
사회적 경제활동 면에서 성별 분리 현상과 차별이 고정화되고 구조화되었다. 한국의 노 동 시장 구조에서는 성적 요인이 노동 시장 분절에서 가장 큰 변수로 작용하고 있으며, 수직. 수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 여성 취업은 상대적으로 학력 과 임금 수준이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며 학력과 임금수준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다. 여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 부차적인 것으로 상대적으로 낮은 가치를 생산한다는 사회인식을 이용하여 여성 노동력에 대해 실제보다 낮은 임금을 지불하고 있다.
4) 정치적 차별
정치가 남성의 영역이 되어 여성이 전적으로 배제되는 원인으로 사회적 성별 분업과 자 본주의 정치의 성격을 들 수 있는데 이로 인해 사회적으로 남성이 우의의 경제력과 사회 적 지위를 점유하게 됨으로써 남성이 정치를 독점하게 된 것이다. 따라서 자연 여성은 정치에서 배제될 수밖에 없었고 그 결과 여성의 정치 참여율은 현저히 낮고 실제적인 정책 결정 과정에 대한 여성의 참여는 미약하다.
5) 법적 차별
현 여성들의 위치를 단적으로 표현해 주는 것은 법인데 이는 인간의 사회적 지위를 나타내는 지표 역할을 하기 때문이다. 이에 비춰 볼 때 현재 우리 나라의 여성들은 가부 장제에 기초를 둔 성차별적 성격의 법으로 인해 많은 피해를 보고 있다. 이러한 남성 위주의 법은 가부장제를 유지, 확립시키는 디딤돌 역할을 하였기에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다.
