제발 제발 제발 도와주세요 사문탐 제발

제발 제발 제발 도와주세요 사문탐 제발

작성일 2023.11.18댓글 1건
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연구주제:기업의 인력관리 방식과 성과 간의 상관 관계
가설 설정 해주세요
독립변인과 종속변인 알려주세요
독립변인의 개념의 조작적 정의
종속변인의 개념의 조작적 정의 알려주세요
연구대상도 설정해 주세요
가설 검증및 결론을 도출해 주세요
마지막으로 연구결과의 활용 (연구목적) 을 적어주세요

답변을 너무 잘해주셔서 너무 믿음직하여
한번 더 질문하게 되었습니다
한번만 더 도와주세요
도움을 주시면 정말 감사하겠습니다 ㅜㅜㅜㅜ


#제발 제발 #제발 제발 제발 제발 #제발 제발 이렇게 넌 선명한데 #제발 제발 제발 제발 노래 #제발 제발 제발 translate #제발 아니라고 해줘 제발 아니 #제발 아니라고 말해줘 제발 아니 #제발 같은 시차 제발 같은 집 #제발 그만해 제발 그만해 #제발 하나님 제발

profile_image 익명 작성일 -

날씨경영컨설턴트 단비입니다.

연구주제:기업의 인력관리 방식과 성과 간의 상관 관계

◆가설 설정

기업의 인력관리 방식과 성과 간에는 긍정적인 상관관계가 존재한다.

◆ 독립변인과 종속변인

- 독립변인: 기업의 인력관리 방식

- 종속변인: 기업의 성과

◆ 독립변인의 개념의 조작적 정의

기업의 인력관리 방식은 다음과 같은 측정항목을 통해 측정할 수 있다.

  • - 채용 및 선발 과정

  • - 교육 및 훈련 프로그램

  • - 보상 및 복지 제도

  • - 성과관리 시스템

  • - 조직문화

◆ 종속변인의 개념의 조작적 정의

기업의 성과는 다음과 같은 측정항목을 통해 측정할 수 있다.

  • - 재무적 성과 (영업이익, 순이익 등)

  • - 비재무적 성과 (고객만족도, 직원만족도 등)

◆ 연구대상도 설정

연구대상은 한국의 상장기업 100개로 선정한다.

※ 제조업, 서비스업, 금융업 등 다양한 산업 분야의 기업을 대상으로 할 수 있습니다. 또한, 기업의 규모, 소재지, 업종 등을 고려하여 연구대상을 세분화할 수 있습니다.

◆ 가설 검증및 결론을 도출해 주세요

가설 검증을 위해 회귀분석을 실시한다. 회귀분석 결과, 기업의 인력관리 방식과 성과 간에는 긍정적인 상관관계가 존재하는 것으로 나타났다. 이는 기업의 인력관리 방식이 우수할수록 기업의 성과가 높아진다는 것을 의미한다.

◆ 연구결과의 활용 (연구목적)

연구결과는 기업의 인력관리 방식을 개선하고, 기업의 성과를 향상시키기 위한 기초자료로 활용될 수 있다.

https://bard.google.com/?hl=ko

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