사회문화 사회집단과 사회조직 단원에서 관료제와 탈관료제부분 질문
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관료제에 비해 탈관료제는 재량권이 강한것으로 알고 있습니다. 하지만 권한과 책임에 대한 명확성은 관료제가 더 강하다고 하는데 이런 이유가 무엇인가요?
#사회문화 사회집단과 사회조직
사회문화 사회집단과 사회조직 단원에서 관료제와 탈관료제부분 질문
관료제는 조직 내에서 업무를 세분화하고, 각 업무에 대한 권한과 책임을 명확히 규정하는 것을 특징으로 합니다. 이로 인해 업무 수행이 효율적이고 예측 가능해집니다. 반면, 탈관료제는 조직 내에서 업무의 세분화를 최소화하고, 각 구성원에게 재량권을 부여하는 것을 특징으로 합니다. 이로 인해 업무 수행의 유연성과 창의성이 향상될 수 있습니다.
그러나, 탈관료제의 경우 권한과 책임에 대한 명확성이 떨어질 수 있습니다. 이는 각 구성원이 자신의 업무에 대해 자유롭게 판단하고 결정할 수 있기 때문입니다. 이로 인해 업무 수행 과정에서 문제가 발생하거나, 책임 소재가 불분명해질 수 있습니다.
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