공상처리후 산재전환

질문에 답변 드립니다.

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-여기서 궁금한게 공상처리후 산재 전환 가능 한가요?

(*)..가능 합니다.

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-산재전환 가능하다면 어떻게 진행하고 어디에 접수?해야하나요?

아래에 자세한 설명해 놓겠습니다.

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-일하다 다쳐서 아픈사람 제생각엔 꾀병이다 이런생각으로 더어려운 공정으로 제의사와 상관없이 라인변경등 시켰다면 직장내 괴롭힘 같은데 신고 가능할까요?(*)..직장내 괴롭힘이 명백한지 증거 자료가 필요 합니다.

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-가능하다면 어떤 방법으로 어떻게 처리해야하나요

(*)..산재신청 절차 및 보상에 대한 답변 드립니다..

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산재신청서(요양급여신청서) 작성합니다.

의사 소견 받은 후 초진기록지 첨부하여 근로복지공단에 접수합니다.

서류 접수는 병원 원무과에서 해 주는 곳도 있으며,

본인이 직접 공단에 방문하거나 우편으로 보내면 됩니다.

산재신청후 승인 받는데는 보통 2~3주 걸립니다.

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공단에서 사고 조사후 산재승인 결정 됩니다.

산재승인 받으면

*병원비 (비급여는 제외)는 해당 병원에서 공단으로 청구하여 받습니다.

본인은 비급여 진료비 발생되는 것만 수납하면 됩니다.

*휴업급여 (평균임금의 70%)는 사고 다음날부터 치료 종결일까지 청구하여 받을 수 있습니다.

질문자 님은 회사에서 급여 받은 날 다음부터 휴업급여 받을 수 있습니다.

*장해보상금 (치료종결후 장해 남을 경우) 등 보상 받습니다.

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산재관련 서류는 공단 사이트나 병원 원무과에서 구할 수 있습니다.

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공상처리던 산재처리에 대한

더 자세한 상담이나 전문가 도움 원하시면 프로필 확인후 연락 주세요.

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 유정운 입니다.

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1. 공상 처리 후 산재 전환이 가능한지

→ 가능합니다. 다만 회사로부터 이미 받은 치료비, 급여는 특별한 사정이 없는 한 이후 산재보험급여에서 공제될 가능성이 큽니다.

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2. 산재 접수 등 절차

→ 요양급여신청서를 작성하고 치료병원에서 산재 소견서를 받아 근로복지공단에 제출하여야 합니다.

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3. 직장내 괴롭힘 신고 가능성

→ 사안의 경우 직무내용 변경 등 전환배치에 합리적 이유 등 특별한 사정이 없다면 직장내 괴롭힘에 해당될 가능성이 커 보입니다.

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4. 직장내 괴롭힘 처리방법

→ 우선 직장내 괴롭힘 발생사실에 관한 증거자료를 수집합니다(ex. 메시지, 녹취, 카톡대화, 동영상, 사진, 증인 등), 그 다음에 회사에 직장내 괴롭힘 발생사실을 신고합니다. 그럼에도 회사가 아무런 조사를 실시하지 않거나, 배치전환 등 적절한 조치를 하지 않거나 피해자에게 징계 등 불이익처우를 하면 그러한 사실을 가지고 관할 고용노동청에 신고, 고소를 제기할 수 있습니다. 아울러 가해자 및 회사에 대하여 손해배상청구를 할 수 있습니다.