산재 휴업급여 관련 통상근로계수적용제외신청질문입니다

산재처리하고 쉬는중입니다 휴업급여 신청하려는데 정확히 모르겠습니다 건설... 83일입니다 그럼 통상근로계수적용제외신청이 유리한거 맞나요?...

... 월은 평균24일씩 일을하였는데 이런경우 산재 통상근로계수 적용제외신청이돼는지... 질의하신 질문에 대하여 답변드리겠습니다. 1. 한 사업장에서 계속 근로를 해야 하기...

... 위 주제 관련해 질문드립니다. 원청의 '같은 사업장'에서 2차 하청에서 2달 근무 후... 2달급을 통상근로계수 적용 제외를 신청할 수 있나요? 소속 회사가 바뀐 것 때문에...

일용직으로 (월급으로 받음) 일을 하다 산재를 입고... 및 급여의 형태도 월급제로 상용직으로 주장하시어 통상근로계수 적용제외 신청이 가능하실 것으로 보입니다.

... 서류상으로 B업체에서 일한 것으로 되어 있고 B업체로 산재처리되는 바람에 일을 한지 얼마되지 않은 것으로 되어 통상근로계수가 적용되고 평균임금이 낮아져 휴업급여수...

... 되어도 신청 가능한지 궁금합니다. (실제 일한 날을 증명할 서류가 없는 상태, 통장에 급여 찍힌 내역은 존재) 질문2. 적용제외가 적용이 된다면 휴업급여는 더 발을 수...

... 휴업급여중 통상 근로 계수 확대에 대한 질문 현재 요두부 골절과 내외측 인대파열로 수술없이 산재 신청중입... 통상 근로 적용제외가 되는가 여부와 적용대상이...

... 인한 산재가 발생했습니다. C업체는 전혀 관련없는... 적용제외여부를 판단하는 원칙’ 을 적용하여 C 업체에서 일한 기간까지 포함하여 통상근로계수 적용을 신청할...

... 적용이된 상태로 휴업급여가 한차례 지급 됬습니다. 같은 현장으로 36일중 32일을 나가서 통상근로계수 제외가... 인력사무실에 사인한 노트도 통상근로계수제외 신청하...

... 당해 산재로 병원입원치료중인데요. 휴업 급여 신청을 하려고 문의해보니까 일용직 같은 경우는 통상근로계수가 적용이 되기 때문에 이걸 제외하기 위한 방법을 문의하니...