안녕하세요.
국민건강보험공단입니다.
건강보험 직장가입자의 보험료는 보수월액 기준으로 부과됩니다.
직장 보수월액에 보험료율을 곱하여 산정하고,
가입자(근로자)와 사용자(회사)가 각각 50%씩 부담하여
사용자(회사)는 가입자(근로자)의 보수에서 가입자부담금을 공제하여 사용자부담금과 함께 납부를 합니다.
*2023년 기준 직장가입자 보험료율 7.09% (본인부담율 3.545%)
<단시간 근로자 건강보험 직장가입자 취득요건>
‘1월간 소정 근로 60시간(연장근무시간 제외) 이상 근무’와
‘상시 근로’의 2가지 조건을 동시에 충족하는 경우
- ‘1월’ 은 당월의 사유 발생일로부터 다음 달의 사유발생일 전일까지의 기간
(즉, 근로개시일이 2010년 7월 2일인 근로자의 1월간 근무기간은 2010. 7. 2.~2010. 8. 1. 사이의 기간)
- 소정근로시간이란 '근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 근로시간으로' 단순 근로시간과는 차이가 있습니다. 소정근로시간이 60시간 이상은 근로계약상에 60시간 이상 근무하기로 계약이 되어있는 것
- ‘단시간 근로자의 상시 근로’ 란 해당 사업장의 동종업무에 종사하는 통상 근로자와 근무형태는 동일하나,
1월간 또는 1주간의 소정근무시간이 상대적으로 짧은 경우
위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것으로 법령 개정,
개인의 구체적인 사실에 따라 달라질 수 있습니다.
자세한 상담은 공단 홈페이지 개인별 맞춤 상담을 이용하시거나(공동인증서 로그인)
가까운 국민건강보험공단 지사 방문 또는 고객센터(☎1577-1000)을 통하여 상담바랍니다. 감사합니다.
https://www.nhis.or.kr/nhis/minwon/wbhabd05500m01.do
