청소년 알바나이

안녕하세요. sihy****님

서울시청소년상담복지센터 사이버 상담원입니다.

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아르바이트를 하고 싶어졌군요.

현재 나이로도 아르바이트를 할 수 있는지 알아보고 있다고 이해했습니다.

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sihy****님! 근로기준법 제62조 제1항에 따르면,

만 15세 미만인 청소년은 근로(아르바이트)가 어렵습니다.

만 15세 이상이 되어야 근로가 가능하답니다.

다만, ‘고용노동부 장관 명의 취직인허증’을 발급받으면

의무교육에 방해되지 않는 선에서 금지업종을 제외하고 아르바이트를 할 수 있게 됩니다

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취직인허증은 고용노동부 노동포털에서 신청할 온라인으로 신청 가능합니다.

(https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonFormat.do?searchVal=SN013)

신청 시, 일할 곳의 사업주 정보, 출석 중인 학교 정보, 보호자 정보 등을 기입해야 하니

해당 정보를 갖춘 다음, 취직인허증을 신청해야한다는 점을 참고해 주세요.

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취직인허증이 있더라도 만 15세 미만이 일 할 수 없는 업종은 다음과 같습니다.

고압 작업 및 잠수작업, 운전·조종면허 취득을 제한하고 있는 직종 또는 운전·조정 업무

교도소 또는 정신병원, 소각 또는 도살 업무

유류취급업무(주유소에서 주유 업무는 가능)

기타 사업안정상 고용노동부 장관이 위험하다고 지정하고 고시한 업무 등

성인오락실, PC방, 비디오방, 노래방, 숙박업, 주류를 주로 취급하는 음식점 등

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만약, 피치 못할 사정으로 아르파이트를 해야하는 상황이라면

취직인허증을 발급받은 후 아르바이트 할 업장과 꼭 근로계약서를 작성해야 한다는 사실을 잊지 말아주세요!

근로계약서는 나의 노동권을 지키는 필수적인 절차입니다.

근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 업무내용 등이 포함되어 있어야 하고,

작성한 계약서는 청소년과 사장님이 1부씩 가지고 있어야 합니다.

그러니까 계약서 작성할 때, 총 2부를 작성하게 되는 거지요.

근로조건을 계약서로 정확히 하지 않으면 나중에 사장님이 월급을 제대로 주지 않는 상황이 되었을 때

제대로 대응하기 어렵기 때문에 꼭 작성해야 해요!

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근로계약서 작성 시, 근로시간 및 급여 계약 정보를 꼭 확인해야 하는데요.

만 18세 미만인 중학생의 경우,

법정근로시간은 하루 7시간씩, 일주일에 35시간을 넘지 않아야 합니다.

연장근로시간은 하루에 1시간씩 일주일에 5시간을 넘지 않아야 하고요.

그리고 야간 근무에 해당하는 밤 10시~다음날 아침 6시까지는 원칙상 일을 할 수 없습니다.

마지막으로 ‘주휴수당’이라는 게 있다는 사실도 기억해 주세요.

‘주휴수당’은 일주일에 15시간 이상 일하고 모두 개근하고 나면

일주일에 하루 이상 유급휴일, 즉 쉬는 날에도 수당이 나와야 한답니다.

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임금은 성인과 동일한 최저임금(‘24년 최저임금 : 9,860원)을 받아야 합니다.

이밖에 궁금한 점, 사장님이 월급을 주지 않거나 부당한 일이 발생한다면,

고용노동부 대표전화 1350이나 청소년근로권익센터 1644-3119로 연락하면

도움을 받을 수 있으니 해당 정보도 꼭 알아두세요!

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지금 바로 채팅상담이 필요하다면 카카오톡 채널에서 ‘마음톡톡’을 검색해 주세요!

https://pf.kakao.com/_fMuxgxj

‘마음 톡톡’을 친구 추가하시면 채팅 상담이 가능합니다.

궁금한 사항이 생기거나 도움이 필요한 일이 있다면 언제든 연락해 주세요.

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서울시청소년상담복지센터 사이버 상담원 드림

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대한민국 법률에 따르면 만 13세 아동은 아르바이트를 할 수 없습니다.

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