노동청신고할수있을까요? 내공100

안녕하세요.

5인 이상의 사업장에서는 209시간을 지켜야합니다.209시간을 넘게되면 연장수당,22시

이후가되면 야간수당등 발생하기때문에 기본 209시간을 지켜야합니다.209시간이라고함은

8시간에대한 주휴 수당도 포함입니다.

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1일 8시간 주6일을 하게되면 주휴 수당을 제외하고 209시간이 됩니다.

8시간*6일=48시간*4.345주=209시간=1,795,310

8시간에 대한 주휴수당*4.345주=35시간*8,590=2,98,588

연장시간 주 48시간-40시간=8시간*4.345*1.5배*85,90=447,882

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계약서를보나 일일 9시간 주5일 45시간으로 되어있는데 질문자님이 질문하신 내용은

1일 8시간으롤 6일로 근무하시는걸로 되어있는데 출퇴근 기록부도 작성되지않았으니

양측 서로 신고를하여도 입증을할만한게 없습니다.

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계약서에 질문자님이 서명을하였으면 동의한것으로 간주되기 때문에 실제 근로하는

시간과 요일과 계약서와 다르다는 부분으로 1번 사항에 질문하신것 같습니다.

CCTV는 모델마다 약간 차이가있어서 계속 녹화되는것이 아니라 최대 3개월까지

녹화가 된다고하면 234 3개월분이 녹화된다고하면 2월달에 녹화된 영상을 5월

달에 넘어와서 덮어씌우기 하기때문에 2월분이 서서히 없어진다고 보면됩니다.영상 기기장치

설치 관리자와 CCTV를 타인과 함께 시청을할수없으며, 목적에 맞지않은 용도로 활용한다고

하면 처벌 받을수있기 때문에 관리자가 CCTV 를 기관에 제출 안할 권리도가지고있기 때문에

CCTV 가지고 논쟁하기 힘들어 보입니다.

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연장 (초과근무)은 *1.5배 야간수당은 0.5배입니다. 계약서가 좀 이해가 안됩니다. 질문자님이

실제로 1일 8시간 주6일을 하시면 한주에 근로시간은 54시간입니다. 또한 계약서상은 45시간이

되는것이구옹 이렇게되면 연장은 5시간으로 됩니다.

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계약서 상에 보시면 주 40시간이 넘지못하기 때문에 40시간 오바되는 시간은 연장으로 보시면됩니다.

기본급 209시간에 대한 급여도 잘못되었내요 1,795,310원입니다.

연장 수당도 좀 이상해 보입니다.

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계약서에 9시간으로 되어있으니 나중에 신고하면 9시간으로 합의된것으로 봅니다.6일*9시간=54시간

*4.345주=235시간*8590=2,015,471 (실제 근로시간 9시간으로 계산)

주휴시간 8시간*4.345주*8,590=298,588 (주휴 시간은 8시간 이상 초과할수없습니다)

연장 54주-40주=14시간*4.345주*61시간*8,590*1.5=783,794

세전급여 : 3,097,853

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4.345주 이 계산은 시간 변동이없고 한달내내 일정한 스케쥴로 근무했을시의 계산법입니다.

근로법에는 1일 8시간 주 40시간 209시간이라서 54시간에 대한 근로법 한주의 40시간을

빼면 14시간으로 한달분으로 계산하게됩니다.

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근로 계약서 두장을 작성하실때 9시간으로 주 6일로 적혀있으면 54시간으로 인정됩니다.

하지만 사측에서 cctv를 제출하여도 동의를하고 서명한것으로 계약을 맺은부분이기에

계약서가지고 판단하게됩니다.

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또한 휴게 시간에 관련하여 식사 시간이 20분하고 40분을 일했다고하여도 식사 시간은

휴게 시간을 1시간으로 보기 때문에 질문자님께서 알아서 잘 하셔야합니다.

항상 모든일에는 자신의 스마트폰에 기재하시는것이 좋습니다.

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아래 사진은 4대보험 계산한 사진입니다.약간의 차이가있을수있으니 참고하시길 바랍니다.

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