점장(경영주) 업무지시 불이행 도 해고사유가 될수 있나
익명 작성일 - 안녕하세요.
고양시여성노동자복지센터입니다.
해고는 정당한 사유가 있어야 하며, 정당한 사유란 도저히 근로관계를 지속할 수 없을 정도의 귀책사유가 근로자에게 있는 경우를 의미합니다.
사업주의 정당한 업무지시에 대한 근로자의 지시명령 불이행은 징계사유가 될 수 있으며, 징계에도 불구하고 업무지시 불이행이 반복되고, 계속 반복된 업무지시 불이행이 근로계약 내용의 중요한 부분을 차지한다면 해고도 가능할 것이나, 해고의 정당한 사유는 엄격하게 판단되므로 이 부분은 신중하게 접근하셔야 할 것입니다.
즉, 단순 업무지시 불이행에 따른 즉각 해고는 정당성을 상실할 위험이 있다는 점 참고하시기 바랍니다.
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고양시여성노동자복지센터 031.919.4115 또는 홈페이지 www.kyww.or.kr
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