경력단절 여성 기준

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경력단절 여성 기준

작성일 2023.11.06댓글 1건
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「경력단절 여성 등의 경제활동촉진법」에 따라 임신, 출산, 육아와 가졸돌봄 등으로 인한 경력단절 여성인 자

대학교 중퇴후 3년간 이직도 있지만 계속 일을 하다가 아버지가 쓰려지셔서 약 3년정도 간병을 하느라 근무하지 못하였다가 해당사유로 취직을 할수가 없던 상황인데 (면접시 동일 사유로 인한 결근,퇴직이 생길수있다는 이유) 저도 경력단절로 들어가나요?

원래는 충청권거주(아버지간병)하다가 요양병원으로 들어가셔서 남친(결혼예정)이랑 살림을 합치려고 경남으로 온 상태입니다


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profile_image 익명 작성일 -

국어사전을 찾아보면 경력단절 여성은 '근무 역량은 있으나 출산이나 육아 등의 사유로 직장을 그만둔 경험이 있는 여성'으로 정의돼 있다.

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그러나 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법 제2조에 따르면 경력단절 여성은 혼인·임신·출산·육아와 가족 구성원의 돌봄 또는 근로조건 등을 이유로 경제활동을 중단한 여성 중에서 취업을 희망하는 여성 또는 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성이다.

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이 법에 의하면 육아로 경력 단절이 됐어도 현재 취업을 희망하지 않으면 경력단절 여성에 해당되지 않는다. 또한 경제활동을 한 적이 전혀 없어도 취업을 희망하고 있다면 경력단절 여성에 속한다.

고용노동부는 일자리 제공형 사회적기업을 선정할 때 신청 기업의 전체 근로자 중 취약계층의 비율이 30% 이상이어야 한다고 고시하고 있다. 취약계층이란 사회적기업 육성법 시행령 제2조에 따라 자신에게 필요한 사회서비스를 시장가격으로 구매하는데 어려움이 있거나 노동시장의 통상적인 조건에서 취업이 특히 곤란한 계층을 말한다. 대표적으로는 △저소득층 △고령자 △장애인 △청년 △경력단절 여성 등을 들 수 있다.

귀하의 경우 경력단절로 보입니다

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