공무직보다 월급작은 일반직 법적인 문제는 없는건가요?
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지방공기업 다니는 x입니다.
저는 입사시험보고 합격하여 8급부터 시작하였고 승급하여 현재 7급을 달았습니다
회사다닌지 10년되어서 10호봉입니다.
근데 저희회사에는 공무직이라는 직급이있습니다
일반직보다는 업무분장상 업무를 작게 받지만 거의 차이없는? 그런 직급이 있습니다.
여기서질문입니다. 저는 시험보고 회사들어와서 열심히 일해서 승진하고...호봉쌓아서 연봉 현재 4300만원인데
공무직은 시험도 안보고들어와서 일반직보다 저강도의 업무와 책임을 가지는데 6호봉에 연봉이 4500만원입니다. 저는 상대적 박탈감을 솔직히 안느낄수는없는것같고
남과 비교하는게 무슨의미가 있겠습니다만
노동법상으로 이건 전혀 문제가 없는부분일까요
제가 앞으로 저 공무직보다 돈을 많이벌려면 한 2급수 정도는 더 승진해야할거같은데
이게 말이 되는 연봉테이블인지 좀 의문이 듭니다
연봉으로 보면 꼬장 200만원 차이로 지금 질문올린거냐 싶으시겠지만 저는 10년간 꾸준히
공무직보다 더 많은일을하면서 훨씬작은월급을 받아왔씁니다.
다른데는 공무직이 몸으로 힘든일하면서 200만원 정도 버는거같던데
우리회사는 어떻게 이럴수있는지 궁금할따름입니다
지금 새로 시험봐서 들어오는 신입들 연봉이 2800정도되는데 앞으로 12년가까이 공무직보다
월급작을 예정인데 그만두고싶어하는 후임들한테 무슨말을 해줘야할지 솔직히 잘모르겠더군요
읽어주셔서 감사합니다.
저는 입사시험보고 합격하여 8급부터 시작하였고 승급하여 현재 7급을 달았습니다
회사다닌지 10년되어서 10호봉입니다.
근데 저희회사에는 공무직이라는 직급이있습니다
일반직보다는 업무분장상 업무를 작게 받지만 거의 차이없는? 그런 직급이 있습니다.
여기서질문입니다. 저는 시험보고 회사들어와서 열심히 일해서 승진하고...호봉쌓아서 연봉 현재 4300만원인데
공무직은 시험도 안보고들어와서 일반직보다 저강도의 업무와 책임을 가지는데 6호봉에 연봉이 4500만원입니다. 저는 상대적 박탈감을 솔직히 안느낄수는없는것같고
남과 비교하는게 무슨의미가 있겠습니다만
노동법상으로 이건 전혀 문제가 없는부분일까요
제가 앞으로 저 공무직보다 돈을 많이벌려면 한 2급수 정도는 더 승진해야할거같은데
이게 말이 되는 연봉테이블인지 좀 의문이 듭니다
연봉으로 보면 꼬장 200만원 차이로 지금 질문올린거냐 싶으시겠지만 저는 10년간 꾸준히
공무직보다 더 많은일을하면서 훨씬작은월급을 받아왔씁니다.
다른데는 공무직이 몸으로 힘든일하면서 200만원 정도 버는거같던데
우리회사는 어떻게 이럴수있는지 궁금할따름입니다
지금 새로 시험봐서 들어오는 신입들 연봉이 2800정도되는데 앞으로 12년가까이 공무직보다
월급작을 예정인데 그만두고싶어하는 후임들한테 무슨말을 해줘야할지 솔직히 잘모르겠더군요
읽어주셔서 감사합니다.
