월~토요일 근로일 중 평일 휴무하여 주 5일근무인 직장에서의 대체공휴일...
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근로계약서상 월요일 ~ 토요일까지가 근로 일수이고 평일 1일의 휴무일을 부여하여 평일 1일과 일요일이 쉬는 날이 되는 기업입니다.
그리고 30인 이상이 되는 기업이기 때문에 공휴일에 의무적으로 쉬어야 하지만
절반은 출근하여 업무를 보고 근로한 직원은 대체휴일을 지급받고 있습니다.
여기서 궁굼한 점은 법정공휴일인 10월 9일 위처럼 절반은 출근을 하고 대체휴일을
지정받은 상태인데 10월 11일이 대체공휴일이라 휴일을 받을 수 있는지? 없는지?가 궁굼합니다.
어차피 근로는 하기로 되어 있으나 휴일로 인정이 되면 1.5배를 받을 수 있기에 문의 드립니다.
평일 1일과 일요일이 쉬는 날이 되는 기업입니다.
그리고 30인 이상이 되는 기업이기 때문에 공휴일에 의무적으로 쉬어야 하지만
절반은 출근하여 업무를 보고 근로한 직원은 대체휴일을 지급받고 있습니다.
여기서 궁굼한 점은 법정공휴일인 10월 9일 위처럼 절반은 출근을 하고 대체휴일을
지정받은 상태인데 10월 11일이 대체공휴일이라 휴일을 받을 수 있는지? 없는지?가 궁굼합니다.
어차피 근로는 하기로 되어 있으나 휴일로 인정이 되면 1.5배를 받을 수 있기에 문의 드립니다.
