단체 교섭권과 단체 행동권 차이 (노동 3권)
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단체 교섭권과 단체 행동권 차이 (노동 3권)
익명 작성일 -
단결권이라는 것은 회사에서 일하는 노동자가 복리후생 근로조건 완화 등을 위하여
집단을 만들어서 형성할 수 있는 이른바 노동조합을 결성할 권리를 말합니다.
단체행동권은 단결권에 의해서 노동조합을 만들었다고 가정할게요
그러면 이제 사장 나와라 하는겁니다 왜? 헌법 제 33조에 의해서
단결권에 의하여 노동조합을 만들었고 회사와 근무조건 복리후생등 노동자들을 위하여
교섭할 수 있는 권리를 보장해주었으니까요
그러면 이제 사장이 나옵니다.
사장: 왜 불러?
노동조합 위원장: 우리 이제 단결권에 의해 노동조합 설립했으니까
너 나랑 이제 여러가지문제를 논의해야되 알았지?
사장: 알았어 이야기 해봐
노동조합 위원장: 야 내가 보니까 우리 회사 직원들 너무 일을 많이 해
주 6일 일하는걸 주5일로 바꿔주고 임금도 좀 더줘 우리가 사람이지 기계야?
사장: 말 같지도 않은 소리를 하네 야 일을 들하는데 임금을 왜 더주냐? 깎아도 모자랄 판에
노동조합 위원장: 뭐 깎어? 우리말 들어줄 생각이 없는거지?
사장: ㅇㅇ 안돼 해줄 맘 없어 가
노동조합 위원장: 알았어 우리의 단체행동권을 보여주마 가라 파업 너로 정했다 빡!
이렇게 회사와 노동조합이 교섭을 하는데 잘 되지 않고 회사가 안들어줄 것 같으면
본인들의 의사를 관철할 목적으로 파업을 때려버린다거나 일을 제대로 안한다거나 하는 등의
실질적인 행동을 보여주는걸 단체행동권이라고 합니다
쓰고 보니 오글거리네요
궁금한점은 답변확정 후 1대1 질문 주세요 의견 알림이 뜨지 않아 의견은 잘 못봅니다
단결권이라는 것은 회사에서 일하는 노동자가 복리후생 근로조건 완화 등을 위하여
집단을 만들어서 형성할 수 있는 이른바 노동조합을 결성할 권리를 말합니다.
단체행동권은 단결권에 의해서 노동조합을 만들었다고 가정할게요
그러면 이제 사장 나와라 하는겁니다 왜? 헌법 제 33조에 의해서
단결권에 의하여 노동조합을 만들었고 회사와 근무조건 복리후생등 노동자들을 위하여
교섭할 수 있는 권리를 보장해주었으니까요
그러면 이제 사장이 나옵니다.
사장: 왜 불러?
노동조합 위원장: 우리 이제 단결권에 의해 노동조합 설립했으니까
너 나랑 이제 여러가지문제를 논의해야되 알았지?
사장: 알았어 이야기 해봐
노동조합 위원장: 야 내가 보니까 우리 회사 직원들 너무 일을 많이 해
주 6일 일하는걸 주5일로 바꿔주고 임금도 좀 더줘 우리가 사람이지 기계야?
사장: 말 같지도 않은 소리를 하네 야 일을 들하는데 임금을 왜 더주냐? 깎아도 모자랄 판에
노동조합 위원장: 뭐 깎어? 우리말 들어줄 생각이 없는거지?
사장: ㅇㅇ 안돼 해줄 맘 없어 가
노동조합 위원장: 알았어 우리의 단체행동권을 보여주마 가라 파업 너로 정했다 빡!
이렇게 회사와 노동조합이 교섭을 하는데 잘 되지 않고 회사가 안들어줄 것 같으면
본인들의 의사를 관철할 목적으로 파업을 때려버린다거나 일을 제대로 안한다거나 하는 등의
실질적인 행동을 보여주는걸 단체행동권이라고 합니다
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