정규직 첫월급 4대보험 관련 질문
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정규직 첫월급 4대보험 관련 질문
익명 작성일 -
첫월급이라서 4대보험을 공제하지 않는 것이 아니라
입사일이 언제냐에 따라서 공제 여부가 달라집니다.
입사일이 1일부터라면 한달 정상급여를 지급받기 때문에
4대보험 및 소득세 등을 모두 공제하게 되지만
입사일이 2일 이후라면 건강보험은 아예 공제를 하지 않고
국민연금은 납부희망할 경우에만 공제가 되며
고용보험과 세금은 일자와 상관없이 공제하게 됩니다.
***답변이 도움되셨길 바랍니다^^*
첫월급이라서 4대보험을 공제하지 않는 것이 아니라
입사일이 언제냐에 따라서 공제 여부가 달라집니다.
입사일이 1일부터라면 한달 정상급여를 지급받기 때문에
4대보험 및 소득세 등을 모두 공제하게 되지만
입사일이 2일 이후라면 건강보험은 아예 공제를 하지 않고
국민연금은 납부희망할 경우에만 공제가 되며
고용보험과 세금은 일자와 상관없이 공제하게 됩니다.
***답변이 도움되셨길 바랍니다^^*
익명 작성일 -
일반적으로 정규직 첫월급을 받을 때는 4대보험(고용보험, 건강보험, 국민연금, 산재보험)에 가입되어 있어야 합니다. 이는 대부분의 회사에서 법적으로 의무화되어 있기 때문입니다.
따라서, 첫월급을 받을 때에도 4대보험을 헌장하기 위한 절차를 거칩니다. 일반적으로 첫월급을 지급받기 전에 회사에서 보험료를 공제한 뒤 정식 가입 절차를 진행합니다. 보험료는 근로자와 회사가 서로 분담하며, 급여와 함께 차감되어 지급됩니다.
다만, "첫월급엔 4대보험을 안뗀다는 얘기"라는 내용은 일부 회사에서 실제로 행해지는 정책일 수 있습니다. 이 경우, 회사에서는 임시로 4대보험을 미가입 상태로 놔둔 뒤, 몇 개월간 임시로 일하는 사람들을 대상으로 4대보험에 가입하는 절차를 따로 진행할 수 있습니다. 하지만, 이는 일부 회사에만 해당되는 예외적인 상황이며, 대부분의 경우 첫월급부터 4대보험에 가입되어 있어야 합니다.
따라서, 자세한 사항은 해당 회사의 정책에 따라 다를 수 있으므로, 입사 시 회사 인사 담당자나 인력부서 등에게 문의하여 정확한 정보를 확인하는 것이 좋습니다.
일반적으로 정규직 첫월급을 받을 때는 4대보험(고용보험, 건강보험, 국민연금, 산재보험)에 가입되어 있어야 합니다. 이는 대부분의 회사에서 법적으로 의무화되어 있기 때문입니다.
따라서, 첫월급을 받을 때에도 4대보험을 헌장하기 위한 절차를 거칩니다. 일반적으로 첫월급을 지급받기 전에 회사에서 보험료를 공제한 뒤 정식 가입 절차를 진행합니다. 보험료는 근로자와 회사가 서로 분담하며, 급여와 함께 차감되어 지급됩니다.
다만, "첫월급엔 4대보험을 안뗀다는 얘기"라는 내용은 일부 회사에서 실제로 행해지는 정책일 수 있습니다. 이 경우, 회사에서는 임시로 4대보험을 미가입 상태로 놔둔 뒤, 몇 개월간 임시로 일하는 사람들을 대상으로 4대보험에 가입하는 절차를 따로 진행할 수 있습니다. 하지만, 이는 일부 회사에만 해당되는 예외적인 상황이며, 대부분의 경우 첫월급부터 4대보험에 가입되어 있어야 합니다.
따라서, 자세한 사항은 해당 회사의 정책에 따라 다를 수 있으므로, 입사 시 회사 인사 담당자나 인력부서 등에게 문의하여 정확한 정보를 확인하는 것이 좋습니다.
정규직 첫월급 4대보험 관련 질문
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